河北唐县：建立“双向约谈”制架起干部群众“连心桥”_新闻台

　　河北唐县以“组织部长下基层”活动为契机，建立组织部长与干部群众“双向约谈”制度，架起组织部门与干部群众之间的“连心桥”，使组织部门真正成为“党员之家、干部之家、人才之家”。

　　拓宽范围，约谈对象更具普遍性。约谈的对象除了科级领导干部和后备干部外，还将各类优秀人才、村党支部书记以及需要反映重要情况的党员干部群众纳入约谈范围。通过扩大约谈范围，引导各级党员干部畅所欲言，一方面使组织部门在谈话中征集一些关于干部队伍建设、基层组织建设和人才等方面的意见建议，从中发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性的问题；另一方面使组织部门能够听到不同层面干部群众对组织工作的意见建议，为加强干部队伍建设和干部日常监管提供信息来源。

　　转变方式，约谈形式更具灵活性。采取组织部长主动约谈和干部预约申请两种方式。干部约谈组织部长可以通过电话、短信、邮件、书面、口头等形式向组织部提出预约申请，在组织部进行谈话，也可以在组织部长下基层调研指导、干部考察（考核）、走访时，提出约谈申请，在约谈对象所在单位进行谈话。主要以“组织约谈与个人约谈”、“走访谈话与上门谈话”、“个别谈话与集体谈话”方式进行。通过转变约谈方式，使干部约谈更加贴近组织工作、贴近基层工作，更加突出互动性、灵活性和实效性。

　　丰富内容，约谈内容更具针对性。不断丰富约谈内容，使组织部门正确评判干部的现实表现，拓宽干部培养、教育、监督管理渠道。干部约谈组织部长时，重点围绕所在单位干部队伍建设情况、党建目标完成情况、业务工作进展情况、对组织工作的意见建议以及干部工作和生活中存在的困难、问题等情况展开谈话。组织部长点名约谈干部时，主要结合领导班子调整、干部职务变动、班子运行情况、干部履职情况、信访举报情况、工作思路和组织工作满意度等情况展开谈话。同时，注重加强与那些在工作或生活上遇到挫折的干部，长期在艰苦地区或急难险重岗位上埋头苦干的干部约谈。通过谈心谈话，把干部的思想引导到干事创业上来，使干部树立有为才有位，有位必须有为的思想。同时，帮助干部解决工作生活困难，舒缓干部的思想压力，使党员干部感受到“家”的温暖。(唐组研）