社交平台分羹“毕业经济” 其补充作用不可忽视_新闻台

　　现在正值毕业求职季，虽说有迹象表明就业的寒冬已过，但近两年的求职市场形势似乎依然严峻，社交网站进军在线招聘市场也日渐火热。

　　近日，人人网上线了旗下应届生校招网“人人校招”，记者在其网站界面看到，主要分为三大板块：招聘信息，人脉关系，个人中心。其中人脉关系帮你清楚地掌握好友以及师兄师姐就职的公司信息，通过他们的推荐，寻找合适的职位。个人中心可以完善自己的档案和简历，方便有针对性的推送最适合的职位。

　　昨日，人人网相关负责人在接受记者采访时表示，没有任何工作经验的应届生属于求职大军里的弱势群体，大部分招聘网站还是针对有经验的求职者，传统求职网站竞争激烈，简历投出去往往石沉大海，人人校招可以清楚地了解到师兄师姐目前在哪个公司就职，有了校友的推荐，无形中提高了应聘效率和成功率。人人网有着实名制的先天优势，且主要用户群体来自校园，校园招聘平台紧紧抓住了用户需求，网站本身又有很多企业入驻公共主页，在公司与大学生之间实现了资源的对接。

　　无独有偶，Facebook近日正式推出在线招聘服务平台。该平台将整合第三方所提供的工作岗位信息，并且允许其他公司自由发布自己的招聘信息，方便Facebook用户搜索查看。Facebook方面表示，“探索并发展一种系统，使新的职位信息能在Facebook网站中实现免费的病毒式传播”。

　　国内最大的微博――新浪微博也已成为招聘的大平台，目前，新浪微博带有“招聘”字样的用户达到500多个，其中不乏已通过企业认证的用户；搜索“招聘”，多达2792万条结果。

　　来自国内第三方机构艾瑞咨询的报告显示：以社交招聘(如微博招聘、商务社交网站招聘等)为代表的新型网络招聘形式成为各方持续关注的热点，或将成为网络招聘市场重要参与者。

　　社交平台涉足招聘业，对专业的人才招聘网站是否会造成巨大的威胁？对此，36人才招聘网CEO王亮告诉记者，“招聘渠道的多元化对于国内外企业而言是必然的选择，虽然行业招聘网站对于企业招聘来说还是比较专业、明智的选择，但是社交网站的招聘作为招聘渠道的补充作用不可忽视。”