毕业季求职可先就业后择业_新闻台

　　又是一年毕业季，大批学子即将结束4年的大学生涯，求职成了目前的首要任务。众多学子摩拳擦掌，准备好迈向社会。网络招聘已经发展了十几年，逐步成为大学生求职就业的重要渠道，这种主流化的趋势将随着互联网的影响日益扩大而变得益加明显。从发达国家的现状分析，网络招聘在人才招聘中已经超出30%的比重。有统计数据表明，全球500强企业中有近96%的企业人才是通过网络招聘获得的。

　　但在如今这样一个信息大爆炸的时代里，面对互联网招聘信息的泛滥，这些即将走出校园的学子面临着两难的选择。与线下招聘会不同的是，线上的招聘信息可谓是良莠不齐，部分信息的真实性也需进一步考量，这在无形中也加大了毕业生们就业选择的压力。

　　而海量的求职信息几乎是每个网络招聘巨头追求的目标，然而从目前来看，海量信息更是一把双刃剑，大量招聘信息充斥，让招聘方和求职者眼花缭乱。哪些信息才是与求职者的求职目标匹配度较高的？是困扰着招聘网站和求职者的主要问题。虽然微招聘、人脉招聘等新兴模式可以一定程度上提升招聘效率，但仍然无法解决根本问题，人才招聘网http://job.52fuqing.com通过提升高精度搜索功能为什么人才市场双方提供匹配度最高的信息。

　　由于刚毕业的大学生缺乏社会经验，在求职的过程中很容易被一些不实的招聘信息所蒙骗。为了协助大学生求职，人才招聘频道负责人表示，除了加强对招聘企业的审核力度之外，同时还上线了入职确认功能。同时社会学专家提醒广大毕业生，在求职过程中，是否能顺利找到自己心仪的工作，关键是看自身的个人能力，切勿眼高手低。对于一时之间找不到自己所需的，或者不清楚什么工作适合自己的，可以选择“先就业后择业”。