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发布时间:2011年01月09日 23:34 | 进入复兴论坛 | 来源：中国网络电视台
中国网络电视台消息（今日亚洲）：1月8日，今年首场面向大学生的大型招聘会在日本东京国际展览中心举行。在老龄化、少子化一系列问题的夹击下，日本经济迟迟未能走出低迷，企业扩大雇用意愿不强，大学生就业内定率创历史新低……种种负面信息，使得日本大学生的就业危机感年甚一年。
这场招聘会主要针对大学三年级和研究生一年级学生。按照惯例，日本大学生从大三第二学期开始求职，各大企业也在这一时期开始陆续发布招聘信息，举办说明会。正常情况下，日本大多数大三学生能在今年10月前通过“内定”落实工作单位，明年春季毕业就能开始上班族生涯。
然而，相比往年，今年大学生的就业氛围格外凝重。原因之一是，去年大学生就业内定率创下历史新低，大学生就业问题引来全社会关注。日本文部科学省和厚生劳动省提供的数据显示，截至去年10月，定于今春毕业的大学生就业内定率仅为57.6%，比2003年所谓“就业冰河期”的内定率还要低近4个百分点。
今年，大企业、名企业、政府机构仍是日本大学生的就业首选。NHK、日清等大公司的招聘说明会上人头攒动，东京消防厅等政府部门的展台前也座无虚席，而一些不知名的中小企业展台前却门可罗雀。
这次大学生招聘会的主办方“每日交流”是日本最大的职业中介机构之一。“每日交流”麾下的刊物《就业指南》的总编辑望月一志建议，大学生不应只盯着大企业、名企业，不妨放低身段，多多关注中小企业。
有用人单位指出，由于日本人口减少趋势不变，几乎每家企业都清楚，只靠国内市场没戏，必须把视野对准全球范围，这种势头应该保持下去，“日本经济整体不走出低谷的话，大学生就业形势也不容易改善”。
除经济不景气的原因外，有不少用人单位指出，目前大学生质量降低也是企业削减新人职位的一大诱因。与低就业率形成鲜明对比的是，去年4月，日本大学的本科生和研究生新生入学人数比去年增加了4.1万人，高达288.7万人，这一历史纪录比25年前日本经济高峰期时足足高出五成。
有专家指出，大学的“游乐园化”，降低的不仅仅是入学门槛，还包括学生素质，并直接导致日本大学生职场竞争力削弱的恶果。以往日本企业招收大学生看重其拥有较高的学历，但时至今日“大学生”已无法和“高素质”等同。另外，始于2002年的“宽松教育”也饱受企业诟病。因过度强调“个性教育”，日本不少大学删减了大量基础教育学科内容，在这种教育体制下培养出的学生既缺乏竞争意识，也缺乏竞争能力。因此，有一派意见认为，在少子化背景下，日本所谓的“大学全入”的宽松入学政策，虽然消除了入学门槛，却在大学生们的毕业求职阶段筑起了一道新高墙，即“竞争并非消失了，只不过推迟了”。（责任编辑：蒋萌）
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