表现不好的干部成考核重点_新闻台

　　佛山日报讯记者王轲报道：继全市“三打”工作会议吹响升温“冲锋号”后，我市“三打”工作再出重锤。昨日，我市召开“三打”工作专项考核动员大会，市委组织部成立5个考核小组，将深入基层，分别对各区和市有关单位的领导干部在“三打”工作中的表现进行专项考核。

　　记者会上获悉，我市出台了《关于对领导干部在“三打”工作中的表现开展专项考核的实施办法》（简称《办法》）、《对领导干部在“三打”工作中的表现进行专项考核的工作方案》（简称《方案》）两份文件，分别从专项考核的基本原则、考核对象、考核主要内容、考核程序、考核方法、工作方案以及考核工作统筹等方面进行了全面部署安排。

　　《办法》指出，对领导干部在“三打”工作中的表现进行专项考核，是组织部门贯彻落实省市第十一次党代会精神、推动干部工作融入全市“三打”工作大局的现实需要，是激发党员干部在关键时期作出成绩的有效措施。市委组织部考核的重点对象为：区党政正职（不含市委常委兼任的区委书记）及分管副职，镇（街）党委书记；市“三打”领导小组有关成员单位正职和分管副职及跟案考核中“办案团队”的骨干成员和表现不好的干部。

　　专项考核的主要内容是“五看三重点”，考核时可根据各地各单位的实际情况对考核内容作适当调整。专项考核的程序包括个人述职并自评、民主测评、个别谈话、实地查看、群众满意度测评、征求意见以及综合评价等七个程序。《办法》还规定专项考核的方式方法，采取调研考核、跟案考核、综合考核等方式进行考核，并建立考核情况反馈制度。

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　　根据《办法》精神，市委组织部制定了《方案》。市委组织部成立5个考核组。从７月中旬开始，考核组将通过调研考核、跟案考核和综合考核等方式，对相关区和市有关单位进行考核，并在不同的考核阶段采用不同的考核方法。比如在调研考核阶段，考核方法主要是听取汇报、查阅有关文件资料、实地查看等方法；而在跟案考核阶段，主要采用个别谈话、查阅资料、征求意见、情况反馈、动态跟踪等程序和方法。

　　市委常委、组织部部长吴卫华表示，随着我市“三打”工作的升格、升温，组织部门将按照市委统一部署有所行动，根据《办法》和《方案》的部署去调研，去测评，体现对干部的关心和激励。吴卫华指出第一要重点考核基层党组织；第二要重点考核干部；第三要重点考核党员，积极发挥基层党员的作用。他希望5个考核组能提出新的考核方法和路子，考核出真实状态，知道“好”在什么地方，“不好”又在哪里，并要求考核组严守工作纪律，把市委市政府的中心工作做好。