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江苏省连云港市连云区创新党建工作考核机制，实行党建分类绩效考核，党员群众评议、领导点评的“一考双评”目标管理机制，在加强督促检查中落实各项目标任务，取得了明显成效。
分类绩效考核。根据党建工作的共性要求和个性特点，设置常规共性项目和重点个性项目。共性项目主要围绕基层党组织建设要求，由区纪委、组织、宣传等部门下达；个性项目主要是针对新形势下基层党建工作中存在的新情况、新特点以及难点热点问题，由各乡街党（工）委结合自身实际进行申报，经主管部门审核、筛选后，将其列为“一把手工程”，通过公开承诺等方式接受社会监督。在实行党建工作项目化管理中，对于可以量化的考核评价指标全部实行动态绩效考核，既注重年终考核与日常考核相结合，又注重目标考核与细节考核相结合。
党员群众评议。既看党员评价，更看群众满意度。党员群众测评的内容以党组织履行岗位职责、党建项目和年度目标任务完成情况为重点，主要评议干部队伍事业心、责任感、执行力、工作实绩和廉政建设等情况。评议分为党（工）委和下属支部两个层面，党（工）委层面主要通过书记述职，无记名投票等形式进行。下属支部主要是向所在支部党员、群众代表进行述职，参加评议的对象以无记名投票的方式进行评议。
上级部门点评。落实乡（街道）党（工）委书记抓基层党建工作专项述职制度，健全完善党委（党组）领导班子成员党建工作联系点制度，加强党建工作调查研究，总结基层党建工作经验，帮助解决实际问题。区委领导班子成员每年到党建工作联系点调研指导不少于4次，结合调研了解情况，及时对联系点的党建工作给予指导。（张青松 朱先明）
来源：当地供稿
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