永寿：竞争性选拔为人才成长铺设快车道_新闻台

　　“我当时只是抱着试一试的态度参加考试的，毕竟自己是一名农家子弟，既没‘关系’，又没靠山，没想到居然考上了！”考上安全生产执法监察大队队长的永寿县中学教师王海刚，兴高采烈地说道。6月以来，永寿在全县举行了一次竞争性选拔，经过层层遴选，共选拔出了道路运输管理所所长、村镇建设规划管理站站长、图书馆馆长等14个事业单位副科级正职人选。

　　民主、公开、竞争、择优――这是该县近年来实施竞争性选拔所始终坚持的基本原则。但与以往不同的是，此次的选拔打破了行业与身份的限制，全县各行业干部不但可以参与，工人也可参与，进一步拓宽了选拔渠道，真正实现选人用人的不拘一格；在综合素质测试（笔试）环节，为了确保成绩的真实客观，该县精心挑选4人赴外地阅卷，成绩取4位阅卷人的平均分，并将成绩在县城醒目位置、永寿县人民政府网、永寿党建网进行公示，同时，允许考生查阅试卷，甚至允许查阅他人试卷；综合素质测试结束后，取每个岗位成绩60分以上（含60分）的前3名进入面试；面试人员由专家组、领导组、代表委员组三部分组成，实行当场打分、当场公布成绩，还邀请30名干部群众代表现场进行旁听，同时，县公证处对整个面试过程进行监督，并对面试成绩予以公证；民主测评在测评对象（考生）所工作的单位进行，测评格次分为优秀、良好、称职、不称职，测评结果也允许测评对象察看，以确保测评环节的公开公正。

　　据悉，为了有效杜绝“考试专业户”、会考不会干、高分低能等现象的发生，此次竞争性选拔对以往考试成绩的组成结构进行了精心调整，综合素质测试只作为进入面试的依据，不计入总成绩，总成绩由面试成绩的70%与民主测评得分的30%相加得出，每个职位按照总成绩排名，再取前两名作为考察对象，实行差额考察。

　　谈起此次的竞争性选拔，县委常委、组织部部长王飞说：“竞争性选拔是选拔优秀人才的一种有效手段。我们就是要通过这一手段，拓宽选人用人视野，使优秀人才脱颖而出，为县域经济的发展提供人才保障！”

　　据了解，该县在推进干部人事制度改革中，大力推行竞争性选拔，积极营造“阳光”选人用人环境。近年来，先后实施了6次竞争性选拔，并在2011年度干部选拔任用满意度测评中，名列全省第二、咸阳市第一，在防止和纠正用人上的不正之风满意度测评中，名列全省第六、咸阳市第一。（记者孙文生通讯员王少东吴伟张毅）