迎接市第十次党代会:建立科学发展选人用人机制_新闻台

　　天津北方网讯：“我的成长受益于天津的人才环境，天津重视对年轻干部的培养选拔，让我有机会在一个更大的平台上锻炼提高，我一定不辜负党的重托，干事创业，为天津发展做出自己的贡献。”经过区县和乡镇领导班子换届，一位上任仅4个月的33岁区县副局级干部在接受记者采访时，发自肺腑地说道。

　　五年来，本市启动实施了“1321”年轻干部培养选拔工程。坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项长期的战略任务来抓，2010年以来，从市和区县机关选派2275名长期在机关工作、缺乏基层工作经验的优秀处科级干部到基层任职挂职，选聘886名高校毕业生到村任职，选调645名应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼；选派4581名有发展潜力的优秀年轻干部到重点工程、重大项目和基层一线锻炼。

　　选准用好干部，关系到事业兴衰。把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，对党的事业至关重要。市第九次党代会以来，本市不断深化干部人事制度改革，竞争性选拔干部工作力度不断加大，坚持公开选拔、竞争上岗、公推公选、差额遴选、公推直选“五措并举”，大力选拔各类优秀人才。五年来，通过竞争性选拔方式，本市共提拔局级干部229名、处科级干部15822名，分别占同期提拔同职级干部总数的32.5%、30.2%，提前达到了中央的目标要求。李源潮同志专门作出批示，指出天津市“五措并举”推进竞争性选人用人的做法很好，要总结天津的改革经验。

　　选好人还得用好人。

　　市第九次党代会以来，本市致力于建立有利于推进科学发展的选人用人机制，讨论实施了在全市党政机关建立健全决策目标、执行责任、考核监督三个体系的意见。通过建立健全“三个体系”，最大限度地调动了各级领导班子和干部队伍的积极性、主动性和创造性，使各项工作规范有序、高效运行，使市第九次党代会确定的各项目标落到实处。

　　决策目标是基础，执行责任是关键，考核监督是保证。“三个体系”形成了体现不同领域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的综合考核评价实施办法，提高了考核评价的科学性。而且把考核评价结果作为干部选拔任用的重要依据，做到了能者上、庸者下。五年来，通过年度考核，调整不胜任现职领导干部23名，充分发挥了考核评价的激励和导向作用。

　　为建立健全选人用人好机制，本市还建立了监督体系，在全国率先开通了18个区县联动的干部选拔任用工作举报网站，形成了电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网络。

　　研发启用了《干部选拔任用工作记实监督系统》，较好发挥了“事前预警防范、事中规范纠偏、事后追究问责”的作用，提高了干部监督工作的主动性、针对性和实效性，目前已在全国部分省市先行推广。(今晚报记者麻欣)