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新华网合肥７月６日专电（记者 徐海涛）烈日下户外工作，拿不到高温津贴怎么办？记者６日从安徽省人社厅了解到，对于不支付高温津贴的用人单位，劳动者可到劳动监察部门投诉维权或申请仲裁，中暑致病的劳动者应享受工伤待遇。
安徽于去年７月出台规定，劳动者在高温天气下工作，本省用人企业应支付每人每工作日不低于１０元的高温津贴，企业不得因高温停止工作、缩短工时而扣除或降低工资标准。但政策出台一年来执行情况良莠不齐，国企执行相对较好，在部分私企如建筑工地并未得到落实。
安徽省人社厅相关部门对此表示，对于没有按规定支付高温津贴的用人单位，劳动者可以通过两种途径维权：到当地劳动监察部门投诉举报处理，或到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时根据我国《职业病目录》，中暑属于５种“物理因素所致职业病”之一，劳动者因中暑致病可享受工伤待遇。用人单位应自职工发生工伤之日，或者职工被确诊为职业病之日起３０日内，向属地人社部门提出工伤认定申请。
由于我国当前关于“加强工作场所夏季防暑降温工作的通知”尚没有上升到法律层面，使劳动执法部门只能与用人单位协商，不能采取强制手段要求其发放高温津贴。对此安徽省人社厅相关部门建议国家加强立法，并表示将加大对高温作业场所的监督检查力度，督促高温津贴落实。
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