干部选拔，群众才是“定盘星”_新闻台

　　钱桂林

　　7月4日，宁波市部署启动竞争性选拔工作，市、县(市、区)两级共推出职位126个。这也是宁波历次竞争性选拔中职位最多、规模最大的一次。探索实行大评委制。具体来说，邀请职位所在单位、系统的干部群众、相关领域的“两代表一委员”和服务对象担任面试评委，并对考生面试实行全程录音。“而且，群众当考官，这可不是走过场，他们所打出的分数也都是真实有效的。”市委组织部干部综合处处长胡虎森说，面试时，将按专家领导评委7位、群众评委15位的机构组成“大评委”。(7月5日现代金报)

　　其实，公众对“大评委”制并不陌生，有的地方早在几年前就已吃上了这只“螃蟹”。但时至今日公众仍感新鲜，因为在“萝卜招聘”“萝卜选拔”大有市场的今天，“大评委”制只是星星之火，远未形成燎原之势，对公众而言，仍属于难得一见的“奇货”。

　　传统的干部选拔面试，考官一般在5至7人左右。由于考官人数少，一些考生容易钻空子，他们在面试前不是认真准备面试，而是想方设法打听考官组的人员组成，有的面试组织者也私下向考生透露考官名单，面试变成了“提前预约”。更有甚者，有些面试考官甘做公权的傀儡，完全听命于那些手握重权的官员，使得部分“有能量”的考生面试成绩出奇的高。最终使面试沦为权力的跑马场，面试环节成为权力矫情的遮羞布。如今的不少干部选拔任用考试，非议声不断，说到底还是某些地方的面试未真正引入民主机制，属于“萝卜选拔”。

　　“大评委”制，就是指在公开选拔中，面试评委既有相关领域的专业评委，也有不同层次的观众评委，体现“百姓的干部百姓选”原则。如果公开选拔是一场“伯乐相马”，那么，按照大评委的组成，就是“多名伯乐相马”，相出来的马会更加与实力相符。评委组成的多样化，使公开选拔过程更加透明、更加可信，最大程度地防止在选拔过程中发生不公现象，体现了民主选拔领导干部的理念，提高了选人用人公信度

　　十七届四中全会指出，要进一步深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制。这既是时代发展的呼唤，也是政治文明建设的需要。

　　选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。公选干部，公信度是瓶颈。而问题的关键又在于面试考官的组成模式。作为识别“千里马”、发现“栋梁才”的面试考官，组成稍有不当很容易引起社会的猜疑和非议。宁波竞争性选拔126名干部，15位群众评委将参与面试打分，仍然让人眼前一亮，具有较强的视觉冲击力。(四川新闻网太阳鸟时评)

　　(来源:四川新闻网)