清华大学选调生焦三牛工作仅半年之久，就被破格选拔为武威市外事侨务办公室副主任。循着网上关于“火箭干部”的社会广泛质疑的线索，又在焦三牛就任外事侨务办公室副主任半年之后，由中国作家协会副主席何建明精心创作的一部全景式展现焦三牛和他的同学们真实状况的报告文学——《三牛风波》出版，使人们全面了解了认识了“焦三牛事件”背后的真相。

　　因年仅23岁的清华大学选调生焦三牛公选成功副县级干部，曾一度使名不见经转的甘肃武威市进入了世人的视野。武威市委“不拘一格用人才”的做法引起了各大媒体的热炒，尤其受到了中央的充分肯定。日前，随着《人民日报》的后续追踪报道，加之关于“三牛干部”报告文学的出版发行，武威市在赶超跨越中形成了“三牛效应”。今年不仅甘肃省委组织部再次从清华引进定向选调生20多名，而且“三牛效应”在招商引资等项目建设中，体现了“三牛效应”效果。据《人民日报》缓引武威当地干部的话：“有不少焦三牛家乡——山西的企业来到武威洽谈投资项目。作为“三牛群体”一员的康石，曾协助市里引进了武威第一个过百亿元的大项目。与此同时，还激发了酒钢集团从武威伺机挖人才的现象。

　　“三牛干部”的焦点是“火箭式干部”，“火箭式干部”的焦点又是“火箭速度”。习惯于按部就班式工作，特别是按照科员、副科、正科、副县、正县按部就班选拔干部任用干部的人们，自然对于工作仅半年公选为副县级干部的焦三牛们异常关注，也在前期受到了社会的普遍质疑。为此媒体专门深入焦三牛的山西老家探访，结果并非人们猜测的“官二代”或“富二代”，而其背景是地地道道的农民家庭。只所以武威市超常规引进和选拔任用“焦三牛”们，是因为深受人才匮乏之困的非常之举。

　　针对甘肃城乡人均纯收入、GDP、国民生产总值等三项指标在全国排名靠后实际，新一届甘肃省委审时度势提出了立足后发优势，采用赶超跨越之举与全国同步进入小康社会的宏伟目标。武威市不拘一格用人才的“三牛现象”，真可谓击中了后发赶超的要害，是与甘肃省委后发超越的同频共振之举。尽管地处内陆的甘肃具有自然条件艰苦等发展劣势，但事在人为业在人创，人才是转型跨越的关键，人才更是后发赶超、与全国实现同步的根本。转型跨越，首先是思想观念、措施方法的跨越。要实现思想观念、措施方法的跨越，就得有诸如武威“火箭式干部”的非常之举，而“火箭式干部”的背后，是“火箭式速度”。其实，在不拘一格、打破按部就班常规、不凭资历凭能力选拔任用干部方面，早在前几年与“弯道超车”的创新方法一起，媒体报道了湖南省委在优秀乡镇长岗位向省直部门选拔正处级干部的先例。

　　诸如武威市委打破常规、不拘一格用人才成就“三牛干部”效应，是一种胆识，一种责任，一种胸怀，一种战略眼光，但愿涌现更多的“三牛干部”，使“三牛干部”成为推动跨越发展的时代潮流，成为改革创新的时代主旋律。有智不在年高，能力不限年老。年龄、资历、出身不应成为选才用才的障碍，而应成为创新发展、后发超越、推动转型跨越的利器和潜力。