公选现场“零距离”展示人才强省之路_新闻台

　　湖南省在近期举行的2012年公开选拔省管优秀年轻干部笔试科目考试中，为做到公平、公正、公开，邀请媒体对正在全封闭评卷工作的专家组进行一次公开采访报道。据悉，湖南省的此举在全国还尚属首次。

　　中国的人才选拔，公正公平公开的问题一直备受关注，如何保障这样的“三公”原则，全国上下都在努力推进。湖南这次开创全国先河，邀请媒体见证省管优秀年轻干部的考试评卷过程，只是湖南近年来开展人才工作的一个缩影，打开大门，迎接媒体和公众的监督，只是这片森林的一片叶子，拨开这片叶子，我们能看见更多精彩的内在。

　　通过这次媒体对公选评卷的“零距离”接触报道，我们已经能够感受到湖南省委对于干部选用的重视，而相关单位对公选的组织则着力体现了公平公正公开的原则，力争实现选人得当、用人得劲、取信于民的既定目标。引进媒体的关注，接受公众的监督，这是人才选拔阶段对“三公”原则的践行，以此延伸到选人环节、用人环节、培养人才等其他环节里，我们就能看到一幅清晰的对人才的尊重、珍惜、爱护和培养应用的完整图卷。

　　我们都知道湖南用人“三个不吃亏”的原则，“不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏”，如何实现？就是要利用科学的组织方式，以严格的标准，以“三公”的原则进行选拔，既要让人才能够得到展示的舞台，还要把人才递进的过程完整的呈现给公众，接受广大群众的监督。“三个不吃亏”明确了任选干部的取向，体现了公正选人的要求，树立了唯才是用的标杆。

　　“三个不吃亏”成为湖南选拔人才的名片，而选拔人才则只是湖南人才工作大拼盘中的一块，选合适的人，科学的选人，更要积极地创造平台和条件让对的人发挥作用。公务领域人才的选任调用，是湖南整体人才战略里的重要部分，也是关注度颇高的部分，所以用媒体的“透视镜”来放大其选拔过程的公平公正公开，无疑极具示范意义。

　　那么，除去组织过程的“三公”之外，群众最关心的是什么呢？是人才战略实施的效果，是选拔上的人才的功能发挥，所以，引入媒体和公众关注的另外一个积极意义，就是在选拔过程之外，能够对于这些经过选拔的人起到督促的作用，让人才发挥最大的能动力，以积极的态度和良好的工作成绩来回应公众的期待。这样更能在全社会形成尊重人才、促进人才实现价值、推动整体人力资源素质提升的良性循环，达到全社会重视人才、善待人才、善用人才、善育人才的喜人局面。

　　把评卷的现场呈现在媒体面前，一斑可窥全豹，我们看到的是湖南对人才的重视，对人才选拔任用的规范，对全省人才战略的科学推进。新时期的发展中，人才是最宝贵最根本的资源，湖南对人才选拔积极而审慎、公开而严谨的科学组织，让我们对湖南整体的人才兴省战略，有了更直观的认识、更充分的信心和更殷切的期待。

　　作者：郭汝霞