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湖南省在近期举行的2012年公开选拔省管优秀年轻干部笔试科目考试中,为做到公平、公正、公开,邀请媒体对正在全封闭评卷工作的专家组进行一次公开采访报道。据悉,湖南省的此举在全国还尚属首次。
中国的人才选拔,公正公平公开的问题一直备受关注,如何保障这样的“三公”原则,全国上下都在努力推进。湖南这次开创全国先河,邀请媒体见证省管优秀年轻干部的考试评卷过程,只是湖南近年来开展人才工作的一个缩影,打开大门,迎接媒体和公众的监督,只是这片森林的一片叶子,拨开这片叶子,我们能看见更多精彩的内在。
通过这次媒体对公选评卷的“零距离”接触报道,我们已经能够感受到湖南省委对于干部选用的重视,而相关单位对公选的组织则着力体现了公平公正公开的原则,力争实现选人得当、用人得劲、取信于民的既定目标。引进媒体的关注,接受公众的监督,这是人才选拔阶段对“三公”原则的践行,以此延伸到选人环节、用人环节、培养人才等其他环节里,我们就能看到一幅清晰的对人才的尊重、珍惜、爱护和培养应用的完整图卷。
我们都知道湖南用人“三个不吃亏”的原则,“不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏”,如何实现?就是要利用科学的组织方式,以严格的标准,以“三公”的原则进行选拔,既要让人才能够得到展示的舞台,还要把人才递进的过程完整的呈现给公众,接受广大群众的监督。“三个不吃亏”明确了任选干部的取向,体现了公正选人的要求,树立了唯才是用的标杆。
“三个不吃亏”成为湖南选拔人才的名片,而选拔人才则只是湖南人才工作大拼盘中的一块,选合适的人,科学的选人,更要积极地创造平台和条件让对的人发挥作用。公务领域人才的选任调用,是湖南整体人才战略里的重要部分,也是关注度颇高的部分,所以用媒体的“透视镜”来放大其选拔过程的公平公正公开,无疑极具示范意义。
那么,除去组织过程的“三公”之外,群众最关心的是什么呢?是人才战略实施的效果,是选拔上的人才的功能发挥,所以,引入媒体和公众关注的另外一个积极意义,就是在选拔过程之外,能够对于这些经过选拔的人起到督促的作用,让人才发挥最大的能动力,以积极的态度和良好的工作成绩来回应公众的期待。这样更能在全社会形成尊重人才、促进人才实现价值、推动整体人力资源素质提升的良性循环,达到全社会重视人才、善待人才、善用人才、善育人才的喜人局面。
把评卷的现场呈现在媒体面前,一斑可窥全豹,我们看到的是湖南对人才的重视,对人才选拔任用的规范,对全省人才战略的科学推进。新时期的发展中,人才是最宝贵最根本的资源,湖南对人才选拔积极而审慎、公开而严谨的科学组织,让我们对湖南整体的人才兴省战略,有了更直观的认识、更充分的信心和更殷切的期待。
作者:郭汝霞