选人都该像选“神女”一样_新闻台

　　18日，神舟九号与天宫一号首次交会对接，三位航天员首次进入天宫舱内。这标志着中国载人航天飞行实现“真正有人参与的空间飞行试验”，无疑是中国航天事业又一次重大进步。

　　伴随着这些可喜的进步，每一位航天员的身世及选拔过程，也不断被媒体报道出来。尤其是刘洋，从一名普通工人家的女儿，成为第一位“神女”，看似传奇的经历，却伴随着层层严苛的选拔；而另一位首次上天的航天员刘旺，14年来更是历经几次落选，才等来这一天。

　　航天员如何做到“优中选优”，外人一时难以完全看得懂，但可以想象到，在这一过程中，肯定是完全看每位候选人的真实素质与能力，而绝不会去考量诸如家庭背景、出身等外在因素——即不仅仅是严苛，更重要的是绝对的公正。

　　由此选出来的航天员，才是令国家放心的。进而让我们联想到，倘若日常所见的每一次选人、招聘，都能如此公正，则不仅会杜绝那些让我们闹心的“萝卜招聘”，更能让我们对这些选人的单位有信心，觉得它们虽不能像中国的航天事业那般拔尖，至少是在认认真真干实事的。

　　如今，中国航天事业，几乎每年都给我们带来一份惊喜，而这份惊喜又是意料之中的。因为，这是展示国家实力与形象的大事，参与这项事业的每个部门每个人，必须要尽心尽力。所以，我们看到，在中国航天领域，不仅聚集着中国最顶尖的人才，更体现着中国最高的标准与要求。比如，航天器的研发与生产上、每一次航天员的选拔上。即便连供给航天员的牛奶、猪肉，也是经过多道程序把关，正如媒体报道，奶牛全是自然养法，并且在挤奶前要隔离休养一月，排掉药物。

　　这说明，中国并非没有严苛的监管以及同世界同步甚至更高的标准，只是大家还希望，这能够广泛适用于其他领域。我们所说的学习“航天精神”，不仅是弘扬那种“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的拼搏，还应该学习与借鉴这种最严格最公正的工作要求与环境——可把它概括为“航天标准”。所谓“取法乎上，仅得其中”，倘若日常生活中诸如对食品监管等，能学到“航天标准”的一半，我们便满足了。