佛山市委组织部“三段式”竞争上岗提任13人_新闻台

　　南方日报讯（记者/刘三琴通讯员/谢福溪）为带头深化干部人事制度改革，营造“靠实力选干部，靠实干评干部、靠实绩用干部”的用人导向，近日，佛山市委组织部在机关内部首创“三段式”竞争上岗法，选拔中层干部。记者昨获悉，13名拟任人选正在公示。

　　这次竞争上岗共设11个中层职位，其中科长2名、副科长4名、副主任科员5名。24名符合任职资格条件的干部参加了竞岗。8天时间内，市委组织部举办了4场考试，召开了3次民主推荐会议，2次民主测评会议，50多人参加了考察谈话。据悉，这是市委组织部有史以来竞岗职位最多，参与人员范围最广，选拔程序最严格的一次内部竞岗。

　　据悉，这次竞争上岗采用“三段式”选拔法，通过专题演讲、民主推荐、笔试三个环节，以3：4：3的比例计算综合成绩，根据总分高低确定考察对象。这次竞争上岗最大一个特点，是提高了干部群众的参与度，把“初选权”、“监督权”交给干部群众。其中，专题演讲环节采用大评委制，除本部干部外，还将评委组成人员扩大到机关聘员、挂职干部，并邀请相关媒体记者等，评委共有60人左右。笔试由市委常委、组织部长吴卫华命题，在考生集中后的开考前一分钟，通过手机短信发送给主考官公布。副科职位笔试题目为“请谈谈作为一名年轻组工干部，如何做到‘伯乐眼光、观音心地、裁缝手艺’”，考察了年轻干部的党性修养和对中心工作掌握的情况。

　　“三段式”选拔法有效避免了干部选拔简单“以票取人”、“以分取人”、“论资排辈”的问题，一批平时注重练“实功”、综合能力强、实绩突出的年轻干部在竞争中脱颖而出。吴卫华指出，这次考试为干部搭建公平竞争平台，树立了注重实干的用人之风，为干部成长指明方向。