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【天亮有话说】
“横着放的梯子”不要成为摆设
安徽省今年的高考作文别出心裁，叫《梯子不用时请横着放》。这是一个善意的提醒：人有时会陷入某种刻板的思维定式，经常用梯子，忘了不用时可以放倒，忽视了那些近在咫尺的改变契机。
不过，刻板有时候也有好处。放倒的梯子很难再被扶起来，久而久之，有的人就会忘了梯子是干什么用的，有变成摆设的危险。
近日，安徽省池州市青阳县组织的一次事业单位招聘，两名笔试成绩明显偏低的考生顺利进入面试环节。招考方自认发放“通行证”并不违规，因为他们事先也没想到要设置最低入围分数。
这样的“失误”似乎情有可原。虽说公职人员招聘有公平、竞争、择优的基本原则，但这种考试，究竟多少分才算基本合格，难有定论。
但是，无独有偶，近来各地屡屡曝出笔试成绩只有十几分甚至几分的考生入围面试，难免令人心生疑问：笔试究竟是干什么用的？
只看笔试成绩，选出来的人确实有可能高分低能，所以需要面试环节来调节。但笔试有一个作用是面试不能替代的，那就是保证基本的过滤功能，确保机会公平。如果完全摒弃笔试的筛选作用，整个考试制度的公平风险无疑是加大了。
公职人员招考，公平是底线，择优则属见仁见智。要给用人单位一定的自主权，但恪守公平是第一位的任务，否则择优就有可能变成“劣中选优”，甚至“劣币驱逐良币”。
是该设一个基本的门槛了。梯子摆在那儿，该用还得好好用。
天亮
【新闻回放】
笔试17分入围面试
官方称因未设最低分
昨天，本报接到读者投诉：安徽省池州市青阳县发布了“2012年部分事业单位面试入围人员名单”，有两名入围者笔试成绩只有17分和18分（满分100），值得怀疑。
记者在青阳县人力资源和社会保障局网站上，找到了这份名单。共有7人报考该县国土资源局国土资源中心所（分局）管理岗位，两名低分入围者分别排第三和第四，两人的《行政职业能力测试》分数仅为6分，《公共基础知识》分数分别为30分和28分，两项成绩各占一半，总成绩分别为18分和17分。
昨天下午，记者采访了负责此次考试的青阳县人力资源和社会保障局人才交流中心吴主任。吴主任告诉记者，考试完全按照程序进行，在之前招聘考试方案中并未规定笔试成绩达到多少分值方能入围面试，所以两名低分考生入围并不违规。
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