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上周五，南海公选拟任人选公示结束。该区近年来力度最大、职位最多、人选来源最广的竞争性选拔终于尘埃落定。
此次行政干部的选拔突破了体制界限的束缚，向社会各领域人才敞开了进入体制的大门，备受瞩目。有专家认为，这是干部制度改革的方向，对全省乃至全国都有启示意义。
如今，考试结束了，我们不禁要问：谁是最后的赢家？
17位过关斩将，最终竞得“局座”的考生，赢得进入体制内的机会，赢得人生的新阶段，毫无疑问是此次公选的赢家；另外21位在最后考察环节遗憾落选的考生，乃至在前几轮就被PK淘汰的数百名考生，其实同样也是赢家。
他们赢在把握了生命中的机遇，赢在认识到了自身的缺点和不足，赢在以亲身经历见证了干部制度的改革探索。多位考生在公选后感叹：“以前觉得自己能力还不错，这次公选让我重新审视了自己，发现了自己今后要学习和努力的方向。”“无论是最终的入选者，还是没有进入前八的考生，都没有失败者，每个人都是成功的，因为我们都拼搏了，都做到了最好的自己。”
其中，卢磊磊等体制外考生尤其值得我们鼓掌。海归博士、科技公司董事长，卢磊磊顶着这样的头衔，带着妻子，从千里之外的长三角，来到南海，参与此次副科级领导干部的角逐。这是高端人才肯定南海经济社会发展和人才政策的生动写照。
正是有了卢磊磊等体制外考生的踊跃参与和全力争取，南海此次公选才真正称得上是“公开”，是“选拔”。从通过报名审核，到进入前八名，到成为差额考察对象，再到拟任人选公示，体制外选手始终牢牢占据着1/3左右的比例。
卢磊磊等体制外考生的到来，也为南海整个公务员队伍带来了“鲶鱼效应”。不少没参加公选的公务员都意识到了未来来自体制外的“威胁”，他们的竞争意识已被唤醒。
其实，这并非一场成王败寇的角逐，而是一次多方共赢的交流和分享。有了众多考生的倾情演绎，尤其是众多体制外选手的参与，南海收获人才，收获“鲶鱼效应”，是最大的赢家。
不过，人才选出来后，该如何留住人才、用好人才？如何让这些人才激活现有公务员队伍乃至全区人才队伍？这些都是南海需要思考和解决的问题。
而对于17名即将走上新岗位的新“局座”而言，选拔的考试结束了，真正检验他们有多少真材实料的实践考卷才刚刚摊开。
正如歌里所唱“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆，看成败，人生豪迈，只不过是从头再来”。一场考试结束了，另一场更大的考试才刚刚开始。
盛正挺
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