换些角度看兵团公选厅级干部_新闻台

　　据《兵团日报》5月28日报道，来自全国各地的466名干部5月26日分别在乌鲁木齐和郑州考点，参加兵团公开选拔厅级领导干部笔试。“公开选拔厅级领导干部”在兵团并不算新鲜事，但这次却得到媒体的格外热捧，受到公众的更多关注。换些角度看兵团此次厅级领导干部公选，我们或许可以找到答案……

　　从公选的规模，可以看到兵团党委、兵团的“求贤若渴”。新疆兵团“编制整体较小、机关部门领导职数整体偏少”，一次性拿出16个厅级领导干部职位，表明中央新疆工作座谈会以来，新疆兵团面临跨越发展历史机遇，干部人才正成为制约经济社会发展的一大“短板”，特别是“三化”建设的高层次人才，更是紧缺。兵团党委、兵团这次面向全社会加大干部公选力度，是贯彻落实中央新疆工作座谈会和历次全国对口支援新疆工作会议精神的具体举措，是适应兵团大建设、大开放、大发展新形势、新任务需要的实际步骤。由此来看，这次公选，既是兵团党委深入贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式的“求贤令”，更是兵团强力实施跨越式发展和长治久安两大历史任务的“点将台”。

　　从公选方法创新，可以看到兵团组织人事部门抓落实的水平。变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”，说起来容易做起来难。公选的效度、信度，更是组织人事部门面对的两大挑战。单单就“出考题”，不仅要让同行和专家觉得兵团的考题出得有水平，能让考生考得心服口服，还要有较好的区分度，确保“优中选优”，选出合适、合用的优秀人才。“为确保试题的针对性，做到人岗相适，兵团公选办事先对公选职位逐一进行了访谈，从优化领导班子结构和更好推动事业发展的需要出发，进一步明确了命题的原则和方向”。由此可见，“公选”之考，首先考的还是组织人事部门与时俱进的创新能力，以及对兵团跨越式发展和长治久安的干部人才保障能力。

　　从媒体对“阳光”公选的关注和公众的反响，可以看到“公开、透明”正在对公选的公信力发挥积极作用。兵团党委要求把加强监督贯彻于公选全过程，强化资格审查、命题、笔试、面试等相关环节的回避、保密等，并特别强调能公开的信息要全部公开，对所有考生一视同仁，切实做到“阳光公选”，以公开促公平，以监督保公正。凡涉及资格审查、考试程序、笔试、面试等环节的相关信息，都及时通过报刊、电视、网络等媒体，第一时间向社会公布。在传媒越来越发达的今天，善用媒体及时披露信息，有效发挥舆论的积极作用，确保兵团厅级领导干部公开选拔工作的公信力，其意义非同一般。

　　当前，兵团厅级领导干部公选工作已近尾声，大家都在关注着公选结果。其实，作为一种科学用人的导向，我们更应该看到“阳光公选”的政策溢出效应。此次兵团厅级领导干部公选，既反映了新疆兵团党委海纳百川、不拘一格选贤才的开放胸襟，又有效释放出新疆兵团在跨越发展新时期的人才需求信息。此外，还可以检验兵团组织人事工作在“把流失的人才吸引回来”“把急需的人才引入进来”“把未来的人才培养出来”等方面的差距。从重视具体岗位领导干部选拔的“一箭一雕”，转变为通过“阳光公选”，展示兵团“选、用、育、留”干部人才政策新导向的“一箭多雕”，我想，这应是今年兵团规模化公选厅级领导干部更深层次的意义。