云南巧家：直接联系群众工作成干部提拔门槛_新闻台

　　云南巧家县在深入推进 “四群”教育和加强干部队伍建设中，将干部直接联系群众工作作为干部选拔任用的重要依据，在干部提拔任用时，全面考察干部直接联系群众工作情况，最后视其结果决定是否正式任用。

　　个人报告情况。对拟提拔干部，首先由个人认真填写《拟提拔干部直接联系群众报告书》，从联系群众家庭情况，近三年帮助基层、群众办好事实事情况，深入农村、社区、企业情况，走访中群众提出的意见建议，本人直接联系群众的体会、打算及意见建议等方面，如实报告反映个人群众工作情况，并作为个人考察材料的一部分上交考察组。

　　群众调查测评。在开展干部考察中，通过组织党员干部职工和群众代表填写《直接联系群众调查表》、《群众工作满意度测评表》，对考察对象的群众观念、深入基层、接访走访、联系群众、帮助解决问题、总体评价等，从满意、基本满意、不满意等方面进行测评，最后由考察组统计并折算出相应的分值进行量化考核。同时，在《直接联系群众调查表》中，从“您对该同志直接联系群众情况的评价”、“就您所知，该同志是否有损害群众利益的行为”等方面，调查和征求群众对拟提拔干部在直接联系群众工作中的存在问题和意见建议。在今年，针对拟提拔的40余名干部，共开展调查测评3250人次，群众总体评价为“满意”的均达到了95%以上，征求到做好群众工作的意见建议25条，没有问题反映。

　　组织考察评定。考察组通过调查测评和在考察谈话中全面掌握了解干部直接联系群众的情况，在撰写考察报告时，专题撰写考察对象做群众工作的情况，并做出考察评定，对群众工作能力不强、群众公认度低的干部建议取消其拟任资格。今年，对拟提拔使用的40余名干部，经调查测评和考察评定，拟提拔对象直接联系群众工作均较好，最终全部通过考察并予以任用。通过这一新举措、新机制的有效实施，进一步增强和树立了干部的群众观点，全县干部选拔任用工作实现组织认可和群众满意有机统一。（颜亨正）