职业化已经成为一种时代趋势。作为在各行各业起着领导作用的干部，其职业化的程度不仅直接关系到他们个人的发展，关系到单位业绩的好坏和团队的生机，从大的方面而言，也关系到党和政府的权威和力量。为了迎接新时期的使命，接受新的挑战，干部们更有必要全面提升自己的素质。

　　那么，最好的干部到底该如何做，才能快速完成职业化呢？最近，由北京联合出版公司出版的《做最好的干部》一书给出了答案，即关键在于落实到一个“炼”字上。该书的五个单元都紧紧围绕“炼”字展开。

　　一是炼境界：践行宗旨，能力重要，精神更重要。很多人简单地把职业化等同于能力，其实这是一个误区。能力毫无疑问十分重要，但首先应强调的是精神。光有能力而缺乏境界，那么，能力不仅得不到很好的发挥，还有可能走到偏路甚至歧路上去。反过来，有精神，哪怕能力暂时缺乏，也能很快得到提升。所以，精神既是职业化的基础，也是职业化的灵魂和统帅。缺乏境界和精神，职业化就无从谈起。而要炼境界，就必须过好四关：责任关、带头关、胸怀关和考验关。

　　二是炼思维：把握规律，思路决定出路。干部作为组织和团队的领头人，思维方式非常重要。因为干部的思想高度决定了整个组织和团队的高度。形势的发展，要求干部应该具备“战略思维、全球视野、历史眼光、忧患意识”，而“炼思维”也紧紧围绕这四个方面展开，该书对每一方面都进行了深入细致的分析，既有生动的案例，也有具体的思路分析。

　　三是炼能力：提高素养，肯做事还得会做事。对于干部来说，光有想做事的愿望还不够，还要会做事，也就是炼能力。在2009年中央党校春季学期开学典礼上，习近平同志要求领导干部要提高综合素质，努力提高六个方面的能力，即：提高统筹兼顾的能力、提高开拓创新的能力、提高知人善任的能力、提高应对风险的能力、提高维护稳定的能力和提高同媒体打交道的能力。书中对这六大能力进行了具体的分析。

　　四是炼作风：求真务实，做实功，才能出实效。工作作风和效率、效益是密不可分的。没有扎实的工作作风，态表得再好、口号喊得再响亮，也落不到实处；而再好的想法、再好的战略，也不可能得以实施。要炼作风，就不能浮于表面，必须扎下去，必须把让老百姓深恶痛绝的“研究研究”改为雷厉风行，让官腔绝迹，让忽悠止步，等等。

　　五是炼方法：讲究策略，要苦干，还要巧干。有不少干部很敬业，能吃苦，但往往费力不讨好：付出很多，效果就是不理想。究其原因，还是没有掌握技巧和方法。在市场经济条件下，我们提倡吃苦耐劳的精神，但同时也要提倡巧干的精神，懂得智慧地去做事情，完成从“汗水型干部”到“智慧型干部”的转变。