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打破身份资历和区域限制 攀枝花公选58名科级干部

发布时间:2012年06月11日 07:05 | 进入复兴论坛 | 来源:四川日报 | 手机看视频


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  本报讯(记者 刘旭)记者6月10日从攀枝花市公选办获悉,该市目前为止规模最大统筹公选58个科级领导干部职位,其中16个职位面向全省招考。

  此次公选正科级职位4个,副科级职位54个,涵盖攀枝花市5个区县、10个市级部门,职位数量创全市历次公选之最。公选以“4+2”模式进行,采用综合素质测试、基本能力测试、结构化面试、履历评价四种方法确定考察对象,采用德才评价、实绩评价两种方法评价考察对象,实行标准、命题、测试、程序、公告“五统一”。

  今年以来,攀枝花加快建设“中国钒钛之都、中国阳光花城、四川南向开放门户”,急需大量优秀复合型管理人才。为加大竞争性选拔干部力度,拓宽选人用人视野,该市在此次公选中进一步实行“三个打破”:打破身份限制,面向党政机关、事业单位、国有企业、非公有制企业和新社会组织等选拔人才,明确非公企业中高层管理人员可参与公选,获市级及以上政府表彰的优秀村(社区)党支部书记、主任可报考副科级领导职位;打破资历限制,博士研究生和工作满3年的硕士研究生可报考正科级领导职位,工作满1年的硕士研究生可报考副科级领导职位;打破区域限制,16个职位面向全省公选,27个职位面向全市公选。

  此次公选6月13日至19日报名,7月1日笔试,7月7日面试,8月底前完成考察任命。

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