首次引入实绩量化，以“考试导向”促进“干事导向”

　　●报名时间

　　6月6日8时30分至11日24时

　　●报名方式

　　个人自愿、组织推荐，实行网络报名

　　●公选范围

　　2个职位面向海内外、71个职位面向全国、96个职位面向全省、72个职位面向各市（州）

　　●职位设置

　　涉及经济、规建、交通、招商、环保、卫生等“两化”互动发展的相关职位148个，占公选职位的61.4%

　　为深入贯彻省第十次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，集聚推进四川跨越发展的优秀人才，我省决定面向社会统筹公选241名县（处）级领导干部。为提高竞争性选拔质量，形成超越“考分”的评价择优机制，我省首次在公选中增设实绩量化项目。

　　此次统筹公选体现突出以用为本、突出分类定向、突出不拘一格、突出实绩导向、突出以人为本5个特点。全省拿出241个县（处）级领导干部职位，涵盖21个市（州）、4个省直部门、16所省属高等院校，其中正县（处）级职位15个、副县（处）级职位226个，党政序列174个、事业单位67个。

　　为突出实绩导向，努力形成以“考试导向”促进“干事导向”，此次公选首次采用“分轮测试、实绩量化、竞争择优”的四轮选拔新模式。第一轮笔试，主要包括基本知识测试和领导能力测试，权重由过去的五五开变为四六开，笔试成绩在总成绩中的权重也由过去的50%变成只占40%，弱化“考”的分量。第二轮面试主要采取结构化面试，在总成绩中的权重为50%。第三轮实绩量化为新增项目，体现崇尚实干的导向。这一项总分为100分，在总成绩中占10%，主要量化评价岗位关联度与学习专业背景、基层任职经历、重大工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、学术研究和创新创造成果等7个类别20项评价内容，并分别赋予相应分值，累计折算后计入总分，确保既会考，也会说，更会干。第四轮是考察任用。

　　对在抗震救灾、灾后恢复重建等重点工作中受省委、省政府以上表彰的优秀干部，近3年年度考核中有两年被评为优秀的领导干部，有新型工业化、新型城镇化和农业现代化等方面经历和专业的特殊人才及其他紧缺人才，在实绩量化中增设相应分值，确保让干得好的考得上，能力强的出得来。

　　本次公开选拔县 （处）级领导干部中：省直部门7名、省属高等院校21名、市（州）213名。从公选范围看，既注重吸引集聚省外紧缺专业性人才，又注重优化配置省内现有干部资源，241个职位中，有2个职位面向海内外、71个职位面向全国、96个职位面向全省、72个职位面向各市（州）。从职位设置看，紧扣高地建设需要选拔集聚人才，241个职位中，涉及经济、规建、交通、招商、环保、卫生等“两化”互动发展的相关职位148个，占公选职位的61.4%。

　　此次统筹公选采取个人自愿报名和组织推荐报名方式，实行网络报名，有意者可于6月6日8时30分至6月11日24时登录四川人事考试网（http://www.scpta.gov.cn）报名。（记者 周前进）