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发布时间:2011年04月09日 11:07 | 进入复兴论坛 | 来源：光明日报
光明日报海口4月8日电（记者魏月衡、王晓樱）海南国际旅游岛建设被纳入国家发展战略后，加快吸纳各方英才，已成为全省上下的共识。今天，中共海南省委组织部专门就此召开新闻发布会，公布了今年海南竞争性选拔领导干部的具体职位数目、要求条件和选拔方式。
这次海南全省选拔的领导职位共有166个，其中厅级职位18个、处级职位50个、科级职位98个；包含竞争性选拔副厅级领导干部、省直单位中层领导干部和市县部门领导干部等几种类型；涉及党群机关、行政机关和事业单位等多个层面。
这次，海南加大了面向全国竞争性选拔的力度，18个副厅级职位中，面向全国选拔的就有13个。
这次选拔的一个显著特点是首次尝试不定向选拔方式。该省一次性拿出了5个副厅级领导职位试行不定向选拔。所谓不定向选拔，是指事先不设定具体岗位，不限定报名应试者的专业背景，仅仅对其职务、职级、文化程度、年龄等基本条件作一些规定。
中共海南省委组织部部务委员、新闻发言人杜立文具体解读说，第一，可以让各领域、各行业、各类型的优秀人才能参与竞争，尤其有利于优秀的女干部、少数民族干部和党外干部的脱颖而出，拓宽各类干部的来源渠道；第二，可以根据选拔对象的综合素质、专业特长、个性特征等，按“人岗相适”原则，灵活安排到合适岗位，提高匹配度，切实优化干部资源配置。
此外，海南还首次实行省市县联合竞争性选拔。由海南省委组织部统一发布公告，统一规范程序，统一组织命题，统一考试时间，统一组织评卷，统一公布结果；由海南各市县和省直各部门、各单位分别决定选拔职位，分别确定报考资格条件，分别组织报名和资格审查，分别组织笔试和面试，分别组织考察，分别决定任用。有关专家称，这是海南省推动竞争性选拔工作常态化、制度化与科学化的重要举措。
为了让干得好的考得好，作风实的出得来，能力强的选得上，中共海南省委组织部还进一步推动考试方法再创新。比如，对专业性较强的“总师”职位的选拔，笔试只考专业科目；面试采取“实地调研+无领导小组讨论”方式，着重测试应试者分析问题和解决问题的能力；同时还探索引入“履历+业绩分析”的新方法，对应试者的专业素养、技术管理水平，以及解决本专业复杂问题的实际能力，进行综合分析评价，最大限度地防止“高分低能”的现象。
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