靖宇干部培训求实效_新闻台

　　本报讯（刘向民吴天昊）靖宇县把2012年确定为领导干部“教育培训年”，以县委党校班次为主体，以域外培训和“周末干部大讲堂”为两翼，依托“市县联合自主选学”为载体，实施“一主两翼联选式”干部教育培训。

　　一是党校主体班次采取分类施教，实行“4+x”双向选择课程模式。将全县乡科级干部分成党务类、行政管理类、民生基层类、经济类4大类，将党校主体课程设计成党务、行政、经济、民生4大“菜系”，每项菜系均配有县情分析、党建工作概述、矿泉水开发、心理健康与压力调节4节必修课和10节选修课，培训实行干部课前“点菜”制度，干部自主选择选修课。

　　二是域外培训实行调训制，强化域内培训项目。根据领导干部需求，设计领导能力提升班、宗旨意识教育班、招商引资和项目建设学习班，重点加强经济建设、宗旨教育、城镇管理、群众工作等方面的培训。域外培训提前一个月通知领导干部个人，处理好工学矛盾，提前布置培训任务，让学员带着任务“走出去”。域外培训结束后，回到县委党校进行域内强化培训，一看领导干部任务完成情况，二看领导干部学习收获情况，做到域内外有机结合，强化学习效果。

　　三是打造周末干部精品课堂，变双休日为“充电日”。为了使培训不影响工作，创造条件开设周末干部大讲堂。在目标定位上，大讲堂紧紧围绕靖宇县发展战略，以加强执政能力建设为重点，以提高干部创新能力为核心，以胜任本职工作为目标，切实提高干部的理论水平、知识层次和工作本领。在内容设置上，重点提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力，聘请知名专家授课，打造周末精品课堂，使双休日成为领导干部的“充电日”。

　　四是改变县级自主选学难，探索实行市县联合自主选学机制。鉴于县级干部教育师资力量匮乏、资金不足等因素，采取市县一体化自主选学培训模式，借用市里的优质资源，联合开展自主选学教育，促进市县干部教育资源的有机融合，使培训内容更加丰富，更具针对性。

　　(来源:吉林日报)