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这两项重要指标，均居全国最前列
本报讯 昨天上午，省委外宣办举行浙江省组织工作五年成就新闻发布会。5年来，全省公开选拔领导干部2300余名，竞争上岗产生干部1.1万余名。
浙江省委组织部常务副部长、新闻发言人于跃敏指出，扩大干部工作民主，是深化干部人事制度改革的根本方向。
省十二次党代会以来的五年，我省组织工作创新亮点众多，群众满意度各项指标每年都有所提升，尤其是2011年提升幅度较大，组织工作满意度、选人用人公信度两项指标分别为81.88分、80.03分，高出全国平均分3.35分和3.93分，均列全国第一方阵。
发布会上，于跃敏介绍了我省干部选拔任用的有关情况。在干部选拔任用提名上，建立推荐人选量化评价指标体系，同时探索署名推荐、网上实名推荐、“海推”等多种推荐提名方式。
全省各地还大力推动竞争性选拔工作制度化和规范化。省级层面，分别于2008年、2010年两次开展竞争性选拔干部工作，共选拔65名省直单位厅级领导干部。
于跃敏说，我省积极推动群众参与贯穿干部工作全过程，建立完善民意调查制度，把群众意见作为评价和使用干部的重要依据，并在市县换届考察中专门设置了“公众满意度”指标。
推行“生活圈、社会圈”考察，探索实行实绩公示；在公开选拔干部时，邀请群众担任面试评委，赋予群众评价一定的权重。
省委组织部副部长、新闻发言人陆发桃参加了昨天的发布会，发布会由省委宣传部副部长、外宣办主任吕建楚主持。 本报记者 吴朝香
作者：吴朝香
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