杨利华：提拔年轻干部不能因噎废食_新闻台

　　近几年推行的“年轻干部成长工程”可谓是颇受争议。其中尤为引发社会关注的是：从“最年轻的市长”周森锋到“25岁准镇长”牟阳，再就是今年破格选拔1989年出生的焦三牛为副县级干部。笔者认为提拔干部只要坚持德才兼备，莫以年龄论高低，更不能因噎废食。

　　虽然人们对年轻干部的提拔议论纷纷，原因不在年轻。在战争年代，我党很多20出头的就是高级将领，说到底还是备受诟病的选拔机制不透明，群众不满意的结果。人们对“周森锋”、“牟阳”、“焦三牛”们的热议，反映出社会民众对于选人用人公信度的怀疑。只要做到公开透明，坚持原则，让更多德才兼备的年轻干部不分年龄、性别，不按资排辈，给他们大胆施展自己的才华的舞台，多为民谋利。一切质疑都会过去，人们也能理解并且会大加赞成。

　　破除质疑首先就要让信息公开透明。当今是信息化时代，人人是“麦克风”，人人是信息传播源。历来干部提拔的问题又是十分敏感的话题，尤其是年轻干部更是如此。因此，在提拔干部的程序上，只有严格按照公平、公正、公开的原则，及时公开信息，主动与媒体打交道，让各种谣言止于萌芽状态。只有做到了公开透明，社会的疑虑才能消除。

　　在公示内容和方法上也需大胆创新。干部提拔，传统的公示只是相关履历和基本信息以及拟提拔岗位。在新时期，尤其是信息化时代，人们获取信息的渠道更多更广，面对质疑扩大公示内容和创新公示方法都是破除质疑的好方法。现在人们对年轻干部提拔产生质疑的首先就是怀疑是官二代或富二代。因此，在年轻干部提拔公示的内容上可以加上家庭背景及直系亲属的相关内容，这并不是说要要看成分，只是进一步拓宽信息。当然，也并不是说家庭条件好或父母是干部的都是靠关系，这就要走出一个误区，在这种情况下，对其同学和老师的信息进行相对公开，扩大人们的监督范围。在方法上，在其最熟悉拟提拔对象的地方进行公示，如可以到读过书的学校或工作的单位进行公示。

　　每个人都希望公平，也希望自己以及子女能够公平的参与竞争，我们坚信只要细化选拔标准，完善考评机制，从制度上保证公平公正；既加强内部监督，又引入外部监督，把选拔过程置于公众眼睛之下，负面消息和传闻一定会不攻自破，确保选出的年轻干部让群众满意、社会信服。此外，作为年轻干部自身，也要注重自我素质提升，加强学习，在工作上多出成绩，让民众的叫好声盖过质疑声。

　　在年轻干部使用上，在种种非议、猜测面前一定要稳住阵脚，不要因一些质疑声而因噎废食。如果总是循规蹈矩，按资排辈，就无法实现人才的超常规发展。温总理说过“公平正义比太阳还要有光辉”，在太阳底下多晒晒，有水分一定会“蒸发的”。

　　稿源：荆楚网

　　(来源:荆楚网)