浦东时报特供:一连串集体协商数据令人鼓舞_新闻台

　　一些地方的若干民生用品上调价格后，准会听到希望物价主管部门切实履职、对成本与价格进行审慎分析的声音。同时，民众也就要求企业提供具有说服力的成本上涨依据，证明自身利润的合理性与非暴利。必须指出，这不违反市场经济规则，而是确保市场天平的公正理性，避免信息垄断与不对称，不给不良商家串谋哄抬涨价以可乘之机。

　　当然，某些商品价格的上涨是国际性问题，一些企业确实面临成本上涨的压力。但是，天下没有只赚不赔的买卖。既然是市场经济，企业显然也要承担市场变化带来的经营风险，没有理由将成本上涨的压力全部转嫁给消费者。

　　随着物价的上涨，还会引出另一个问题——劳动者的工资是否也应水涨船高？这种诉求的合理性源于，既然企业能够以成本上涨为由上调产品价格，劳动者同样有理由根据生活成本上涨要求涨工资。可在现实中，不少劳动者的工资上涨却是缓慢的，甚至数年纹丝不动。究其原因，仅凭劳动者一对一地与资方议价，效果往往不佳，时常会遭遇老板“涨薪没门，不愿干走人”的蛮横回应。

　　对此，劳动者的娘家人不能等闲视之，一些地方的工会组织推出的工资集体协商大有可为。我特别赞赏浦东，“若本年底企业有好的利润增长，在上半年职工平均工资水平的基础上，企业职工平均工资水平增长幅度不低于3%。”这竟是浦东康桥工业区工资集体协议中的硬性指标，何等实在呀。

　　实行工资集体协商，一方面有助于从相对全面的角度审视市场，在劳动者的生活成本与企业的经营效益之间进行权衡，实现社会分配的相对公平与公正；另一方面，此举可以避免劳动者单独与资方谈判的势单力薄，同时也能够巩固工会组织的凝聚力与向心力。可喜的是，截至去年底，新区工资集体协商覆盖职工人数为49.67万人，建立集体协商机制的企业12697家。甚至在新区的世界500强企业中，已有102家建立集体协商机制，其中78家已签订集体合同。集体协商无愧为工会构建和谐劳动关系的核心手段。浦东新区总工会正大力推广，将在今年力争实现集体协商机制覆盖90%建会企业。

　　各地政府应将物价上涨与低保金、最低工资上调挂钩，切实保障城市低收入人群的基本生活。工会更是身当其任，义不容辞。看看浦东，这一连串集体协商数据令人鼓舞啊。