齐鲁晚报：有法可依才能为“夏战三伏”降温_新闻台

　　诚然，对于工作的积极与投入能够为事业的进步注入强大的精神动力，但一切必须以法律规定为准绳。严格地维护其权益，比夸张地宣传其精神，更能体现出对劳动者的尊重。

　　在炎炎夏日即将来临之际，由四部委联合修订并起草的《防暑降温措施管理办法》，向社会征集意见结束，即将迎来立法程序。自1960年《防暑降温措施暂行办法》公布以来，历经半世纪的等待，高温下的劳动者们终于迎来了法律保障。

　　新办法首先明确了“高温天气”的标准，即地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。另外，采取了多种措施保护劳动者的权益，比如劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定；不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业；对于违反规定的用人单位及负责人，也做出了明确的处罚规定。

　　这部法律规定相对细致，体现出了为劳动者服务的人性化特点。可以预见，《管理办法》正式生效之后，在高温之下辛勤劳作的劳动者们，心底将得到一丝清凉的慰藉。有法可依固然是好事，但要真正地将这则法律落到实处，还需要社会方方面面做出努力。

　　首先，全社会要转换一些根深蒂固的观念，形成“有法必依”的共识。在我们的传统思维中，往往过多地强调劳动者的主观能动性，而忽视了劳动者的正常权益。一些单位往往以“夏战三伏”作为团队凝聚力的象征；很多在烈日高温之下坚守岗位的劳动者，也常常成为正面宣传的典型人物。诚然，对于工作的积极与投入能够为事业的进步注入强大的精神动力，但一切必须以法律规定为准绳。严格地维护其权益，比夸张地宣传其精神，更能体现出对劳动者的尊重。

　　其次，应当加强程序上的可操作性，让法律的效用真正得到展现。新的管理办法能够保护大部分劳动者的利益，但对于一些处于最弱势位置的工人们而言，很可能无法真正地得到法律的保护。譬如办法中规定，由“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”，但这种规定难以照顾那些没有工会可以依托的“零工”。怎样因地制宜，制定更灵活的维权办法，有待于实践去检验。

　　另外，新管理办法出台之后，对于各方面的“配套服务”也提出了更高的要求。虽然办法中“以气象台站向公众发布的日最高气温35℃”为高温天气标准。但众所周知，多年来公众一直对气象预报的准确度颇有微词。在多种因素之下，人的“体感温度”要远远高于气象站的测量温度。为此很多人呼吁，要提高气象预报的精细化和人性化水平，把人的感受放在第一位。如果气象预报首先不够“人性化”，那么以此为判断标准的管理办法，也就很难保证真正的人性化。

　　为防暑而立法，所对抗的并不是“酷暑”天气，而是社会中缺乏人性关怀的现实。再热的天气，几天之后终会过去，但对法律的尊重则时刻不能忘记，才能让其真正落在实处。