5个拟任干部4位领导家属，如此"巧合"真经得起检验么？_新闻台

　　近日，湖南岳阳屈原管理区进行干部选拔公示，在其5个职位的任职人选中，有4位拟任干部为在职领导家属。当地官员回应称，屈原管理区只有8万多人口，很多人都有亲戚关系。拟任的5名干部中，出现4人家属为当地官员的情况，纯属巧合。但他们选拔的程序经得起检验。（5月26日中国新闻网）

　　湖南岳阳屈原管理区选拔5名干部，其中4位拟任干部有领导背景，对于这种意外结果，当地官方称“纯属巧合”，令人难以信服。由此，人们不禁想到一些影视剧专门设计的开场白：“本剧情节均为虚构，如有雷同，纯属巧合，请勿对号入座。”事实上，观众都心知肚明——“请勿对号入座”，便是“请速对号入座”。

　　相比组织直接任命干部而言，屈原管理区采取“竞争性差额选拔模式”选拔干部，可以最大限度地尊重和体现民意，实现真正意义上的公开、公正和公平，进一步提高选人用人的公信力，应该说，是个不小的进步，堪称是一项善举。然而，善举还要善为，如果操作失当，则有可能会适得其反。比如，屈原管理区的“差额选拔”，最终变成了领导家属“萝卜开会”，便存在操作失当之嫌。

　　解读屈原管理区的“竞争性差额选拔模式”，其最大的“亮点”在于民主推荐，但其最大的“疑点”也在于民主推荐。这是因为，参加民主推荐的均为“正科级以上的领导干部”，实际上依然没有冲破“上级选下级”的蕃蓠。更重要的是，此举为“任人为亲”提供了方便，也为“拼爹”、“萝卜选拔”等违规行为预留了空间。当然，在真相未明之前，我们不可妄加猜测屈原管理区的这次的“差额选拔”，存在上述违规现象，但选拔结果出现了领导家属“萝卜开会”的“巧合”，实在让人难免会“对号入座”。

　　相反，如果当地在执行“差额选拔”过程中，既让正科级以上的领导干部参加投票，又让基层干部、群众代表及人大代表、政协委员等参与推荐，最大层面地尊重和体现民意，情况可能会大有改观。要知道，党内民主是党的生命，群众公认，历来是我们党选拔任用干部的一条重要标准。我们的干部来自于群众，生活于群众，能力大小、素质高低，群众看得最清楚，心里最明白，也最有发言权。因此，选拔任用领导干部，要坚持党管干部原则与坚持群众路线相结合，广泛听取群众意见，充分尊重民意，切实把好群众公认关。也就是说，要把扩大民主的要求，落实到提名、推荐、考察和任命等各个环节之中。