北方：还有多少"萝卜招聘""纯属巧合"？_新闻台

　　作者：北方

　　近日，湖南岳阳屈原管理区进行干部选拔公示，在其5个职位的任职人选中，有4位拟任干部为在职领导家属。当地官员回应称，屈原管理区只有8万多人口，很多人都有亲戚关系。拟任的5名干部中，出现4人家属为当地官员的情况，纯属巧合。但他们选拔的程序经得起检验。（据5月26日中国新闻网）

　　每次政府与事业单位公开招聘被质疑"萝卜招聘"的时候，相关负责人，都会站出来义正辞严地回应：我们的程序经得起检验。然而，结果又往往是，网友和媒体稍微往里一"挖"，就会发现很多"潜规则"的影子。针对湖南岳阳屈原管理区的干部选拔来说，辖区人口少，显然不能成为5人中有4人是领导家属的理由。至少，招聘方留给了我们太多的想像空间。

　　媒体就湖南岳阳屈原管理区的招聘工作，总结出了一些重大疑问：比如参加选拔的共有多少人，被淘汰掉的那些人，是否个个都与领导"有亲戚关系"？为何要实行竞争性差额选拨模式？为何没有笔试、面试，而只有5分钟的公开竞职演讲？如此等等。显然，单纯的"选拔的程序经得起检验"表态，是经不起推敲的。

　　"萝卜招聘"显然已经不是一个新鲜事物。那么官方既然说，我没有搞"萝卜招聘"，如何才能取信于民呢？答案唯有公开。也只有公开，才能避免官员在"近水楼台先得月"的优势下，搞权力"世袭化"；唯有公开，才能防止"说是巧合就是巧合不是巧合也巧合"的诡辩重复出现；也唯有公开，才能止住阶层分化，公平被虏的悲剧不断上演。

　　杜绝"萝卜招聘"重点依然在于预防，在于有效的约束与机制，让一些官员不敢也不会在自己的"一亩三分地"上胡来。这就好比，被认为是"阳光法案"的官员财产公开制度不建立，腐败预防就多些困难一样。招聘过程中如果做不到公开与公平，"萝卜招聘"也就不可能完全避免。

　　纵观近些年来出现的"萝卜招聘"，无论是"高个会打篮球"的要求也好，还是指定到年龄、身高、毕业学校的"量身定做"也好，亦或者是"邮局招聘乒乓球专业"的也罢，其中之所以猫腻百出，完全是因为信息不够公开所致。招什么样的人，什么专业，领导说了算；考试与否，单位自己定；考生考了多少分，一般也只能得到一个最终的分数；至于体检，更是"说你有病就有病没病也有病"；到了面试环节，更是"欲加之罪、何患无辞"；就算这一切都过了，还有政审，还有"性格内向"在等着你。

　　唯有让招聘的考试、面试、演讲、政审等相关工作和信息，完全公开在阳光下，接受公众监督，杜绝"萝卜招聘"，防止"权力世袭"，保障就业公平方有希望实现。否则，所有的"萝卜招聘"，永远都只能是"纯属巧合"！

　　(来源:齐鲁网)