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发布时间:2011年03月11日 14:04 | 进入复兴论坛 | 来源：《四川日报》
□打破用人身份限制
□兼顾工业经济发展现状
“定向遴选50名科级干部，企业管理人员可以参选。”3月10日，资阳定向遴选科级干部大会上，市委组织部负责人表示，“无论是国有企业、国有控股企业还是规模以上非国有工业企业中层以上管理人员，均有资格报名。”
近年来，资阳经济发展势头强劲，2010年GDP实现跨越升位，但要支撑“工业强市”，干部队伍还存在软肋。“我们的干部，尤其是很多基层干部缺乏经济管理方面的历练。”这位负责人表示，问企业要干部，不仅打破用人身份限制、拓宽选人视野，还可兼顾资阳工业经济发展现状。
资阳规定了选拔条件：报考正科级领导职位的人员，国有（国有控股）企业必须是相当于副科级及以上管理人员，非国有规模以上工业企业领导班子副职及以上人员；报考副科级领导职位的对象，国有（国有控股）企业和非国有规模以上工业企业中层及以上管理人员，且须具有3年以上连续工龄或工作经历。
此次公开遴选职位50个，其中正科级领导职位5个，副科级职位45个。一次性选拔职位之多，为资阳建市以来第一次。选拔范围，除针对企业干部，现任村（社区）党支部书记、主任，现任大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者等基层一线干部也在选拔之列。
在资阳，竞争性选拔干部正在成为常态。2009年下半年以来，资阳已先后5次拿出71个职位，公选了67名领导干部。2010年底出台的 《资阳市2010-2020年深化干部人事制度改革实施方案》中，对加强干部竞争选拔工作提出了要求：到2013年，每年新提拔县级委任制党政领导中，通过竞争性选拔方式产生的，达到30%以上，到2015年，达到40%以上，以后逐年有明显提高。（记者 刘宏顺）
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