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本报讯 44名干部因为“德”的考核不过关，被取消提名资格；5名拟提拔干部，因为房产买卖资金来源不清等问题，在换届考察中被取消提拔资格……这是记者从昨天的全省市县乡换届工作新闻通报会上了解到的信息。
去年以来，浙江全面开展市县乡换届工作，截至4月底，全省11个市、90个县（市、区）、943个乡镇已全面完成换届工作。
此次换届，“德”的考核被放在了首位，把“是否敢于坚持原则、敢于负责”作为考察干部德的一项重点内容。民主测评时，对德进行了正、反双向同步测评。
对德的方面“不达标”的，不仅不能提拔重用，而且要根据实际情况作出处理；对负面反映多、但又一时查不清的，暂缓使用。
在换届考察中，有44名干部因德的考核不过关被取消提名资格；有79名干部因德的评价不高，被诫勉谈话、调离原岗位或者免职。
除此之外，还强化实绩考核结果运用，决不把那些不按科学规律办事、热衷于搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”的干部列为换届人选。
廉洁自律考察更严，5名拟提拔干部考察时不过关
这次换届还加强了对领导干部的廉洁自律考察，开展拟提拔干部个人有关事项申报工作，建立省管干部提拔申报制度，要求省管干部考察人选在考察预告发出之日起1-2天内，向考察组申报个人有关事项，比如房产、投资、出国（境）等重要情况。
换届考察中，及时纠正了34名拟提拔人选房产方面有关问题，对5名分别存在房产买卖资金来源不清、违反有关规定进行投资、违规出国（境）等问题的拟提拔干部，取消其提拔资格。
另外，对个人事项报告涉及的有关问题，该甄别处理的就甄别处理，防止干部“带病提名”、“带病上岗”。
干部更年轻，290多名县级领导不到40岁
为全面贯彻中央关于加强领导班子建设的新要求，此次换届工作坚持重要岗位重点管理，切实选好干部，配强班子。
换届后，全省各市96.7%的县级党政正职具有基层领导工作经历，96.7%的县委书记具有县级领导班子或乡镇领导工作经历，其中86.7%担任过县（市、区）长。
而11个市党政领导班子成员平均年龄有所降低，在90个县（市、区）党政领导班子成员中，40岁以下的290多人，其中35岁左右的190多人；女干部数量比换届前增加36人，达到210多人。
据悉，2011年全国民调显示，干部群众对我省换届工作和换届风气评价分别为85.56分、85.41分，比全国平均值高2.74分、3.35分。
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