眉山公选副科级干部先定目标再选人_新闻台

　　本报讯(记者文铭权)5月21日起，眉山市面向该市各级党政群机关、国有企业和事业单位工作人员、非公有制经济组织和社会组织工作人员、自主创业人员、外出务工人员等，公开选拔东坡区城市开发办副主任等副科级领导干部32名。和过去所不同的是，该市首次采取“设定目标，公开选拔”的方式，进行统筹公开选拔。

　　按照“设定目标，公开选拔”要求，本次32个公选职位均设定了具体而明确的试用期工作目标任务和两年工作目标任务。如洪雅县槽渔滩镇副镇长职位，试用期工作目标为：打造徐嘴至槽渔滩景区旅游干道两岸绿色产业带，引导农户发展牧草1000亩、茶叶1000亩；深度打造青江白茶产业园区，新发展白茶1000亩；完成“龙溪新村”2.5公里主干道路基、300米防洪堤等基础设施建设；加强林政管理，有效防范森林火灾等四项。两年工作目标为：农民人均纯收入每年增加12%以上；新建农房30户以上，全面完成“龙溪新村”居民点建设；推进农业转型升级，引导农户新发展牧草2000亩、茶叶3000亩、现代林业2000亩，新发展农业加工企业2家等。

　　“这些目标任务，考生在报名时同时领取，可以衡量自己能否胜任此项工作。”据眉山市委组织部负责人介绍，经公选产生的干部必须按照公选职位目标作出目标承诺，并按干部管理权限接受组织考察。任职半年、试用期满、任职满两年时，组织部门将分别开展半年任职回访、试用期考核和两年目标考核，重点考核其所承诺的目标任务完成情况。试用期考核不称职者，将免去其试任职务。