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“如果在两年任期内，上述目标任务未完成，我将主动向市委、市政府提请调整工作岗位！”12月29日，在眉山市“主动作为创一流”活动电视直播大会上，前不久公选产生的市级部门3位正职岗位代表——市人力资源和社会保障局局长何万高，面对现场上千名党员干部和电视观众作任期工作目标任务承诺。据悉，对全市91个市级部门“一把手”实施任期目标承诺完成制，这在眉山尚属首次。
12月中旬，眉山市委常委会审议通过 《市级部门正职承诺完成2012年工作目标任务》，决定建立市级部门“一把手”承诺完成制，并分解落实明年各部门工作目标任务，逐一明确牵头领导和责任部门。
记者翻看各部门目标任务书，发现 “总量和增速保持全省前列”、“在全省排位均比2011年上升一位以上”、“在全省考核中获先进，在重点工作推进中实现创新突破”等具体要求比比皆是。
“明年许多工作完成难度很大，需要跳起摸高，付出很大的努力！”散会后，眉山市发改委主任李建章告诉记者，不少工作目标增速必须要保持20%以上，才可能实现。
“有目标才有压力，就是要让目标选人，目标管人。”眉山市委书记李静说，要使部门工作做到“常规工作，规范高效，主动作为；重点工作，创新突破，大胆作为；群众需要，优先落实，积极作为；急难险重，当仁不让，抢先作为”。
记者了解到，眉山将坚持用目标兑现奖惩，强化考核激励，每年评出一、二、三等奖，给予工作经费奖励，同时纳入目标考核，奖励分值1—4分，坚持半年一回访、一年一考核、两年不能完成目标任务的，坚决调整工作岗位。（记者 文铭权）
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