山东临朐县：采取“四抓四联”模式加强机关效能建设_新闻台

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　　今年以来，山东省临朐县结合正在开展的“临朐发展，我的责任”和党员干部“十要十不要”主题实践活动，狠抓机关效能建设，加大机关效能监察力度，探索出“四抓四联”模式，进一步优化政风行风，加强党员干部队伍思想作风建设，全力提高机关行政效能，优化经济发展环境。

　　抓领导，联部门。该县狠抓党员干部作风建设，各级领导干部发挥作风建设的风向标作用，按照“一级做给一级看，一级带着一级干，层层转作风，级级抓落实”的要求，领导干部在转变工作作风中走在前、当表率、做示范。各部门各单位严格按照县委、县政府的统一部署，充分利用部门资源，强化部门责任，将机关效能建设各项工作细化分解，规定了各部门具体负责事项，切实做到部门联动，积极打造效能工作大家抓的“大合唱”格局。

　　抓宣传，联群众。为使效能建设起实效，该县高度重视宣传，重视群众的参与、监督。一是召开全县干部作风建设会议，动员和组织全县干部进一步转变作风，狠抓机关效能建设，在全县上下形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围。二是聘请监督员进行监督。从人大代表、政协委员、企业法人代表、企业职工等群众中聘请60名监督员。通过监督员暗访的形式，对经济发展软环境、机关效能建设情况进行监督，及时通过电话直接向县机关效能监察中心专线上报有关情况。三是多次组织公安局、人社局、交通运输局、国税局等40个单位部门在群众活动集中的场所举办“加强机关效能建设，维护群众权力利益”专项咨询举报活动，与群众面对面地交流，解答群众的疑问，采纳群众提出的合理意见建议。

　　抓制度，联业绩。该县从健全制度、完善机制入手，以规范化、标准化、科学化为目标，出台了《进一步加强机关效能建设实施意见》《机关效能建设十项制度》《机关效能监察若干意见》等一系列规章制度，同时要求各部门各单位进一步完善了岗位责任制、首问负责制等机关效能制度。此外，建立分类型的效能考核体系，把效能考核与政风行风评议、公务员年度考核、领导干部年终述职述廉等业绩评定结合起来，并将考核作为评先评优、选拔任用的重要依据。

　　抓督查，联惩处。一方面，对各部门各单位进行明查暗访。另一方面，组织各部门各单位进行交叉互访。对查出的问题，按规定进行处理，通过新闻媒体对典型问题进行曝光。自1月上旬以来，该县组织开展明查暗访和交叉互访5次，进行诫勉谈话16人次，纠正和处理工作效率低下、违反工作纪律等方面的问题9个，全部责令限期整改，处理妥当，进一步提高了机关行政效能和服务水平。（高辉　冯文涛　窦子沂）

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