质疑“湘潭神女”不该让年轻干部“躺着中枪”_新闻台

　　近日，随着涉事人员被严肃处理，90后副局长王茜违规提拔事件终于尘埃落定。可遗憾的是，许多人却将质疑的矛头对准年轻干部的破格提拔，认为破格提拔优秀年轻干部的方针、思路是导致王茜一干人等谋职要官、并差点成功的“始作俑者”。破格提拔年轻干部话题“躺着中枪”，被硬拉到舞台中央，成为众矢之的。

　　持这种论调的人手中，最重要、说服力最强的“证据”是：因为王茜太年轻，才引发舆论关注，形成热点话题，并应声落马。这一观点明显属于对事件的误读误判。事实上，在年龄大小与王茜是否落马之间不存在任何逻辑联系。年轻只是王茜的“假”被揭开戳穿的诱发因素，却非她落马的真正原因。试想，如果其人足够优秀，用人合规，程序正当，那无论她年轻与否，都可以升职履新、走马上任，到新岗位去一试身手。王茜之错，绝非错在年轻，而是错在造假、错在违规、错在德才不济。

　　近来，针对年轻干部选用的习惯性质疑却近乎深入人心。从周森锋到焦三牛，逢年轻干部提拔，便会形成舆论焦点。一波未平、一波又起，颇有乱纷纷你方唱罢我登台之势。多起事件中，人们质疑的是相同问题：这样年轻就提拔，凭什么，为什么，干得了吗？一波波质疑声潮中，如周森锋、焦三牛般经得起审视考验者有之，如王茜般弄虚作假“不堪一击”者有之，程序存在瑕疵、有待改进完善者的案例亦有之。而无论何种情况，既然破格，就必然涉及破除固有程式，必然打乱按部就班、按资排辈的旧秩序，也就必然会遇到阻力、引发质疑、招致围观。

　　但长江后浪推前浪，事业发展需要德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出，担当中流砥柱的角色。年轻干部成长是大势所趋，人心所向。当前，如何将优秀年轻人选当其人、用当其才，并无成熟程式和范例可供套用，亟需有人破冰试水，必须有人站将出来，突破常规，做第一个吃螃蟹的人。真正的改革者，不应在质疑声中失却探索的勇气，不必在非议声中惶惑不安、前退失据，而应坚定信心，继续躬身前行，充当改革前锋。

　　公众面对改革探索，惊异、新奇、质疑是正常反应。不同意见看法正是检验改革者成熟程度的度量表。成熟智慧的改革者会把质疑当成改进机会，用其利、除其弊，采取措施防范改革可能遇到的阻力和冲击。一方面，各级党组织和公众应以宽容心态包容探索，爱护先行者的改革热情，对干部则要以长远眼光看待，促其尽快成长成才。另一方面，要注意将选拔过程向公众公开，多方倾听民声，不断校正方向，弥补工作瑕疵。而一旦引发舆情关注，则务必及时全面披露信息，坦率真诚回应质疑，纾解公众焦虑情绪，争取群众认可支持。毕竟，群众眼睛是雪亮的，分得清哪些改革出于公心、哪项工作掺杂私心杂念。