“岗位匹配”理由需要证据支撑_新闻台

　　黄红等人，通过青海保监局国家公务员考试、专业考试、面试和体检，后被告知岗位匹配度不够取消录用。对此，当事人气愤难于理解，而青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。(2012-05-10 07:35:59来源:中国青年报(北京))

　　其实历年来国家公务员考试都注重对考生的“岗位匹配”的要求，采取试题测试等方式，考察考生的岗位适应性，因为公务员作为特殊的人才，他不仅需要挑选最优秀的人才，也要挑选最合适的人才。岗位匹配度测试就担负着这个重任，但是青海保监局的这起以“岗位匹配”不合适取消录取资格。为什么会出现不同的声音？

　　我们不能难发现，考生对“岗位匹配”理由不认可的原因，并不是对这项理由的本身，而是青海保监局在程序上有点问题，首先他们的招考条件中没有明确提及有此项测试，第二他们没有一套科学的、公开的“岗位匹配”测试办法，诸如出现了性格内向，协调能力弱，年龄太小、工作时间太短，这类冠军冕堂皇又令人啼笑皆非的结论，尤其是在最后环节以这个理由取消录取资格，引起质疑是理所当然的。

　　青海负责招考的表态更值得寻味，公开招考一切都应该是清楚明白的，这位负责人的解释说，“我们招考的时候，要求很明确：要求有良好的人际沟通能力，他们在报考的时候没有认真看我们的条件。从我们考察的情况来看，有的考生性格内向，不太适应岗位要求。”“人际沟通能力”就很模糊，青海的巧妙，就是把这个陷阱当作筐，拒绝三位考生的理由，虽然很“屌丝”，但也难于反驳。

　　青海保监局应该公布对这次考生的“岗位匹配”结论是怎么得来的，即使测试是在秘密状态下进行，起码也应该是对所有考生进行，如果是选择性进行，这样就有失公平，难免把这次招考演绎成“萝卜招考”，其实这种“萝卜招考”和选拔人才的方式，被各种潜规则运行着，比如前段时间的“潇湘神女”被提拔就是影响较大的案例。

　　可见青海的所谓考察，充满了人为的因素，没有科学性的测试支撑，很难保证客观公正性，所以当他们成为理由的时候，就显得缺乏公允。

　　(来源:中国江苏网)