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本报讯（记者任建中）石嘴山市把竞争性选拔干部作为扩大选人视野和用人民主、深化干部人事制度改革的有力举措，近年来，通过公开选拔的县处级干部占到新提拔干部总数的25.5%，形成了重民意、凭实绩、靠竞争的干部选拔任用机制。
近年来，石嘴山市在干部人事制度改革中，坚持把竞争性选拔干部作为扩大选人视野和用人民主、深化干部人事制度改革的有力举措，将全市县处级、科级、科员等职务层次全部纳入到竞争性选拔范围，有步骤、有重点地搭建公开选拔、竞争上岗、公开遴选等形式多样的“赛场”，在干部选拔中较好地实现了“少数人选人”向“多数人选人”的转变。该市明确规定市直部门、单位科级职位出缺时，原则上都要采取竞争上岗或公推比选的方式选拔任用。同时，坚持把基层一线作为遴选公务员的主渠道，每年集中开展一次公开遴选。竞争性选拔干部，促进了选人用人风清气正，激发了干部队伍生机活力。
据悉，近年来，该市先后7次面向全国、全市公开选拔副处级领导干部77名，特别是自治区公开选拔统一考试制度实行以来，先后3次拿出39个副处级职位进行公开选拔，在86个市直部门、单位拿出667个科级领导职位进行竞争上岗。
作者：任建中
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