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让更多的优秀年轻干部脱颖而出

发布时间:2012年05月10日 17:44 | 进入复兴论坛 | 来源:红网 | 手机看视频


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  大力培养选拔年轻干部,关系大局,影响长远;创新选拔机制,促进优秀年轻干部脱颖而出,意义重大,人心所向。此次,省委一次性拿出33个省管职位,集中公开选拔,彰显“优秀”、“年轻”两个主题词,充分表明了省委加大选拔年轻干部力度、推动干部选拔任用制度改革的魄力和决心,充分体现了省委海纳百川、打破常规、不拘一格选人才的胆识和胸襟,顺应大势,顺乎人心。

  为政之要,在于得人;事业发展,在于用人。当前,湖南正处在科学发展、富民强省的关键时期。按照省第十次党代会确定的战略发展目标,全面推进“四化两型”建设,实现“两个加快”、“两个率先”,主要取决于各级领导班子和领导干部的素质能力,归根到底又取决于大批优秀年轻干部健康成长、脱颖而出。各级党委(党组)要不断深化思想认识,切实增强紧迫感、责任感和使命感,大胆选拔使用优秀年轻干部,把那些政治坚定、实绩突出、作风扎实、群众公认、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来,努力形成优秀年轻干部用在其时、用得其所、用尽其才的良好局面,为经济建设和社会发展提供坚实的组织保证和充足的领导人才支撑。

  大批优秀年轻干部的脱颖而出,一批又一批优秀年轻年轻干部健康成长,关键靠制度、靠机制。年轻干部一般资历比较浅,在一定阶段内难以进入选拔、考察的视野。在传统选拔方式中,少数年轻干部得以较快成长大多具有偶然性。但随着干部人事制度改革不断深化,公开选拔等竞争性选拔制度的不断发展完善,这种状况逐步得以有效改变。10多年来,我省运用公开选拔方式选拔省管领导干部121名,其中大多是年轻干部,任职时45岁以下的106名,占87.6;40岁以下的59名,占48.8,最年轻的任职时还不到30岁。这些公选任职的年轻干部成长状况良好,有44人先后被提拔或重用,1人成长为省级领导干部,1人被列为省级后备干部。实践证明,公开选拔开辟了一条促进优秀年轻干部成长的新通道。要进一步创新选人用人机制,推动公开选拔等竞争性选拔制度深入发展,从制度上保障发现、推荐、培养优秀年轻干部的广泛性;从制度上保障优秀年轻干部展示才华、崭露头角、脱颖而出的公平性;从制度上保障使用、提拔、储备优秀年轻干部的公开性;从制度上保障培养选拔年轻干部工作的连续性和经常性,从而更加畅通优秀年轻干部健康成长成才的渠道。

  “优秀”、“年轻”是此次集中公开选拔的主题词、主基调,也是领导班子和干部队伍建设永恒的主题。强调“优秀”,因为只有优秀才能担当使命,担负重任,领导发展,引领进步;突出“年轻”,因为只有年轻才能更有朝气,更具活力,更富创新,勇于竞争。一个优秀年轻领导人才不断涌现、代代相传的政党和国家,必将永葆青春,赢得世界,赢得未来。

  作者:洪评

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