是考生性格内向还是权力霸气外漏_新闻台

　　黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。另2名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。（5月10日《中国青年报》）

　　三位考生经过多轮厮杀，一路过关斩将，眼看就要实现当公务员的目标，却没想到最后关头却折戟沉沙，功亏一篑，尤其是考生黄红还是专业监管岗位的“状元”。对于这一戏剧性的变化，以及招考单位给出的解释，当事考生难以接受，公众也难以理解。因为在这次招考的岗位要求中，除了职业属性、学历、英语成绩和专业要求等硬性指标外，只要求具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力，其他不限。

　　良好的沟通能力对工作确实有促进作用，但性格内向是否就一定没有沟通力，就不胜任工作，这需要实践检验，仅凭招考单位一面之词很难服人。而且，招考负责人称对黄红的考察“不是个人认为怎样就怎样，是别人对他的评价怎么样”，也就是说，认为黄红内向是别人的看法。黄红原来所在的单位的领导和同事跟她朝夕相处，最有发言权，但她们却认为黄红“与同事相处和睦，交流融洽”，看不出有什么性格问题。可见，黄红并不是像只见几面的招录人员所说的性格内向。还有，招考负责人还告诉黄红可以推荐她去当地的保险公司就职，众所周知，保险公司更需要极强的人际交往能力，难道招考单位忘记黄红“性格内向”了？

　　何况，考生性格内向、年龄太小，在面试期间应该都会有所发现，为何招录单位直到他们通过面试，准备录用时才指出。是招录单位面试把关不严，还是有什么其它的猫腻，这不能不让人有所质疑。

　　招考单位招录时很“蹊跷”，回应时又很强硬。对拒录的三名考生，招考单位只口头通知，拒绝出具正式的书面文件。口口声声称招录符合国家公务员录用的规定，并愿意接受社会的监督。但却以“保密原则”为由，对外界封口，拒绝透露相关的细节和依据，这哪里是欢迎监督，分明是拒绝监督，哪里是尊重公众知情权，分明是蔑视公众知情权。

　　随意用个不能让人信服的理由，拒绝录用笔、面试过关的考生，随意口头通知，拒绝出具书面拒录理由，随意以“保密”为由，拒绝公众监督，在这起招考“罗生门”里，随处可见招考单位的随心所欲和霸气外露。公平和透明是公考的生命线，但这次公考，“状元”被刷，公平何在？监督受阻，何来透明？

　　不是考生性格内向而是权力霸气外漏。公务员考试关乎国家法纪，政府信誉和考生的利益，任何的不规范操作都将伤及考生的利益和感情，损害政府和公考的公信力。对于这起公考“悬案”，有关部门应该立即调查清楚，及时“解密”，给考生和公众一个明白、让人信服的交代。

　　(来源:红网)