是“性格内向”之因还是“招聘内幕”之隐？_新闻台

　　27岁的黄红在2011年看到中国保险监督管理委员会青海监管局招录公务员，于是参加了国家公务员考试。黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。但是后来发生了一件事：她接到了该局人事处的电话，称她“岗位匹配度不够，理由是性格内向，被取消录用”。这个理由让她无法接受。（中国青年报5月10日）

　　三个处在事业追求与上升期的年轻人，怀揣着职业理想，从北京、山东、吉林等地奔赴青海参加中国保险监督管理委员会青海监管局的公务员招录考试，考试的艰辛暂且不说，能够最后一路过五关、斩六将的坚持到最后，而且还都是所考职位的综合成绩前几名，应该说这三位年轻人各方面的素质还是可以的，起码是获得考试评委的肯定的，不然早就在激烈的竞争中被PK下去了。因为参加过公务员考试的人都知道，在考试的诸多环节的层层筛选下，能坚持到最后一关的，基本上都是在个人综合素质以及应试能力方面有两把刷子的。

　　“专业监督岗位”第一名的黄红没有等来预料之中的录取通知，等到了意料之外的取消录用的电话，而更让她感觉意外的是青海监管局取消录用她的理由是“性格内向”。作为局外人，实事求是的说，笔者认为这样的理由能够成立，但不足以服众。诚然，人的性格分为很多种，有些人性格内向一些，但这并不一定就妨碍考录人对于这个职位的胜任，而且能在考试中拔得头筹，笔者相信青海监管局的笔试和面试也不是走过场，相关的测试也不是那么没水平，能通过这些笔试面试而且最终能排名第一的考生，如果说性格很内向的话，笔者相信在面试环节可能就已经被淘汰掉了。

　　至于其他两个考试被取消录取的理由，在笔者看来也有点站不住脚：协调能力不强和年龄太小，“协调能力不强”的理由属于是一个具体的量化指标的站不住脚的理由，而“年龄太小”的托词就更无从谈起了，既然年龄太小，那么为什么不在招聘的时候把招聘年龄提高一点呢？一直等到人家花费了很大物力、精力和时间，考完所有考试了，并且取得不错成绩的时候，再告诉对方“你年龄太小，不适合这个职位”，用老百姓的白话评价一下——这不是坑人嘛！

　　而在之后体检环节的复检，因为不掌握相关确切资料，笔者不予置评，但是青海方面对于几名被取消录取者的推荐安排到保险公司工作的建议却难免给人落下口实，好像是因为某些“内部操作”而对被取消录取者的一种补偿，也就更加让落榜者认为，这里面有“隐情”。

　　当务之急，青海方面应该给出让人信服的理由，首先是让被取消录取者信服的理由，其次是要最大化的透明招考录用环节的程序和决策过程，让公众也能作为旁观者一目了然，公允的对类似招考给出客观评价。（王丽）