以“性格内向”为由拒录纯属无稽之谈_新闻台

　　月报考中国保险监督管理委员会青海监管局（简称“青海保监局”），黄红面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，“我被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”（《中国青年报》5月10日）

　　性格内向为由，拒绝录用第一名，这纯属无稽之谈。倘若是从事心理疏导等工作的职业岗位，因其特殊性，那在情理之中。但保监局的专业监管，与性格内向何干？此外，与唐红同样待遇的另两位考生，分别因“协调能力弱”、“年龄太小、工作时间太短”两种理由被拒录。这算什么理由？！笔者认为，在公务员招录中如此肆意作为，必须严查、彻查！

　　对于拒录理由，青海保监局人事处负责人王强表示，“这些事情不方便说。我们已经向中国保监会作了书面汇报。考察工作有保密原则，我们不能对外透露，这也是国家公务员局的规定。”有谁作出如此硬性规定？特别是在涉及到考录、招聘等环节，组织人事部门都是慎之又慎。在政审阶段，除非是有违反党纪国法、考试中弄虚作假、不符合既定条件等“硬伤”，或者差额进入考察的情况，又谈何随意拒录。

　　不排除唐红确实性格内向、另两位考生确实协调能力弱、年龄太小。但人无完人，金无足赤。倘若这些缺点是致命的，那么就必须在第一环节，即招录条件上予以说明，但事实上，保监局这次招考的岗位要求只有四条：职业属性、学历、英语成绩、专业要求以及文字功底和人际沟通能力，对岗位匹配度根本没有要求。所以，就青海保监局拒录一事，明眼人一看便知，“萝卜”味十足。

　　我们一直在倡导党务公开、政务公开，特别是对干部的选拔任用等环节，诸多单位更是进行了诸如个人事项公开、群众列席旁听面试等诸多创新式探索，政府的公信力也有这些探索与实践中得到群众的认可与掌声。本次青海保监局公务员考录事件，还请相关纪检监察部门介入处理。倘若公务员考试都不能做到公开透明，以事实服人，那群众还如何相信政府风清气正？

　　对于此事，应该分为两个方面处理：其一、对唐红等三名考生，如果只是诸如“性格内向”等理由拒录，实为不妥，理应按照相关程序上岗就业。其二、对违反纪律的相关人员必须严惩不贷，将这些害群之马逐出公务员队伍，挽回丢失的政府公信力。(余正燃)