外企在华的那些烦心事儿_新闻台

　　日本企业用人比较死板，想升职一般要熬工龄；在华的日本企业里，中国人想晋升到高级职位更是难上加难。过低的天花板让日企在吸引中国的优秀人才方面，远不如欧美企业。如今，随着经济不景气和经营难度增加，日本企业也适应中国国情出新招了，准备通过“升官”来激发中国员工的干劲，通过细心照顾员工来留人。

　　《日本经济新闻》进行的“在华日企问卷调查”中，有8家企业称2011年1月以来发生了罢工，占10.8%。一家在华调研公司负责人说：“日企下放给本地员工的权力不如欧美企业。”

　　有的日本企业试图让中国人挑起重担，开启晋升大门，以激发他们的干劲。近日，富士电机提拔中国员工担任“电力电子机器事业本部”部长。该部门销售收入占富士电机中国业务销售收入的70%，属于核心部门。这在以往，非常少见。

　　《日本产经新闻》认为，扎根中国就要成为一家让中国人能感受到工作价值的企业。能否完成这种转变，还预示着日本企业的全球化将何去何从。

　　家家有本难念的经，欧美在华企业也有自己的忧虑。

　　大城市限制购车，让车企日子不好过，通用的策略是向二线城市进军。《日本经济新闻》报道说，通用在中国内陆地区的武汉市建设了新工厂，借此把从前偏重沿海地区的生产基地向中国全境扩展。通用还计划在今年年内将中国国内的4S店数量增加20%，总数达到3500家。德国大众也在新疆地区新建了年产5万辆的新工厂，加速开拓内陆市场。

　　比开拓市场更艰难的，是应付中国的“潜规则”。

　　香港《南华早报》5月1日发表题为《对于外企来说，中国是布满贿赂风险的雷区》的文章。文章称，在中国内地做生意的外企，必须在贿赂盛行的企业文化中小心前行，找到既不违反内地或本国法律、又能扫除障碍进而在中国市场扩张的办法。

　　一些业内人士表示，外国企业往往用现金或非法礼物，来换取地方官员提供必要的许可证。对美国公司来说，这意味着它们必须小心行事，以免违反《反海外腐败法》。《反海外腐败法》禁止美国公司和其他机构向外国政府官员行贿。

　　当然，外企更担心的是中国的宏观经济形势。

　　中国经济增速降至接近3年来的最低点，近几个月来，中国政府给过热的房地产市场降温，已经影响了消费者及产业需求。不过，《纽约时报》报道说，大多数企业高管依然对中国的长期增长持乐观态度，而且认为这只不过是中国经济腾飞过程中的一次颠簸。

　　《商报》则认为，西方国家失败的事情，在中国有时很容易做成，例如对本国经济的规划。西方世界正在尽力驯服市场，而中国甚至连经济增速都可以听使唤。

　　很多德国经济界代表镇定地看待中国经济增长减速。“今年的经济减速可能会留下刹车印迹，但中国的经济规划和结构转变最终将帮助我们。”在中国生产并销售接线端子的菲尼克斯公司销售主管弗兰克施蒂伦贝格说。

　　不仅国外大企业在中国投入大量资金建设新工厂，大量的中小企业也把赌注压在中国的经济成功会持续下去的判断上。