试用期不得超过法定期限_新闻台

　　[权益关注]

　　●未签劳动合同，如何证明存在劳动关系？

　　答：《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，就需要劳动者举证证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动者应注意保存以下证据：领取工资的凭证或记录；劳动者填写的用人单位招工（招聘）“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤、签工记录；用人单位发放的“工作证”、“服务证”等；相关同事的证言等。

　　●签订劳动合同需要注意哪些事项？

　　答：《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一定要详细阅读合同的条款，看必备条款是否齐全，对有歧义的条款，要与人力资源部门人员或主管进行沟通。签订劳动合同后，一定要求用人单位给付本人一份，并要妥善保管好。

　　●试用期有期限吗？

　　答：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同约定试用期需要注意几个问题：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；试用期不得单独设立，即不得签订单独的试用期合同；试用期只能适用一次，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期也有期限问题，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（法轩）