月嫂培训：谁都能干吗_新闻台

　　今年以来，随着“龙宝宝”扎堆出生，动辄六七千元甚至近万元的月薪，再次把人们的目光吸引到月嫂这个过去许多人不屑一顾的群体上。不能否认的是，作为专业护理产妇与新生儿的一个新兴工种，月嫂自进入市场就被人们逐步认可和接受。“好月嫂，排队找，还得提防挖墙脚。”这是在高价市场下人们听到最多的一句话。有例为证，有的孕妇甚至怀孕4个多月时，就开始寻找月嫂，导致月嫂供不应求。

　　月嫂紧俏，需求量大，一些人盲目追捧导致这一行业价格上涨，这是不争的事实。这一现象，在推进这一行业发展的同时，也带给我们一些思考。市面上的月嫂培训机构鱼龙混杂，证件也五花八门。培训市场混乱，你培训，我发证，“一个愿打，一个愿挨”。事实上，月嫂的月薪有层级差，而且比较悬殊。一般的育儿保姆大约为3000元，普通月嫂大约为6000元，口碑好的月嫂则要上万元。在一些资质好、管理规范的家政服务公司，月嫂们都必须在公司指定的培训基地统一学习和培训，考取证件后，公司会根据月嫂的条件推荐上岗。上岗也是按经验、经历来给待遇的，其中刚刚走出“校门”的新手月嫂和有经历、有经验的月嫂相比，每月薪酬差别有两三千元。相反，一些资质差的家政公司，为了追求最大利益，让月嫂经过简单培训就上岗；一些中介机构甚至只要拿到1000多元钱就可以发放所谓的“高级母婴护理证”。这些做法，扰乱了月嫂市场，不利于这个行业持续发展。

　　据了解，从家政公司正规渠道聘请的月嫂必须出示由商务部、财政部、中华全国总工会共同颁发的上岗合格证，以及地级市出具的初级母婴护理证，此外，还得有身份证、体检证明等。事实上，月嫂只是家政服务类的一个工种，比钟点工、保姆等其他工种的文化水平要求略高。我们不能否定月嫂的劳动力价值。晚加班，早起床，特别是目前多数孩子需要“精养”的前提下，月嫂被寄予了很大厚望。要促进这个行业良性发展，一方面，政府应把好资格关，把培训的源头管好，严格管理，把这一行业逐步规范起来。另一方面，孕妇应多些理性，主动自学，掌握一些基本点护理常识和简单技能，对早教多些认知和了解。同时，在聘请月嫂时，雇主应该要求其出示有关证书、健康证等，让供需双方各得其所。□练伟雄