“吃空饷”咋成了单位领导的“小辫子”？_新闻台

　　浙江省永康市的市委机关报《永康日报》曝光了不在岗人员的名单，表示永康下决心对这类现象展开自查清理。《通报》曝光的机关事业单位工作人员共计192人，其中长期病事假或超假不归的人员共69人。这69人中，有57人至今仍领着工资。教育系统是“在编不在岗”的重灾区，共有88人上了《通报》。（5月4日广州日报） “那谁谁谁连班都不上，我迟到一会儿算什么？”

　　是呀，有人拿钱不干事，占编不在岗，“我迟到一次算什么”？这不是吃柿子捡软的捏吗？还真的“盗钩者贼，窃国者王”了？

　　一边就业形势严峻，毕业即失业；一边“吃空饷”、未毕业已就业、“萝卜招聘”等闹剧不断上演，不仅严重地刺痛着公众的神经，而且也干扰和影响了机关事业单位正常的工作秩序，导致单位作风涣散；“吃空饷”现象再也不能继续下去了。

　　“吃空饷”，单位领导到底有没有责任？答案是肯定的。

　　并非吃空饷现象愈演愈烈，而是“吃空饷”者“隐藏”得太深，只不过随着公众对“吃空饷”者的不断被发现并曝光所致，可以说“吃空饷”现象冰冻三尺非一日之寒，是老毛病了。为什么“吃空饷”现象屡禁不绝呢？

　　首先，“吃空饷”套取的是国家的钱，人员不足招临时工花的也是国家的钱，因此，花别人的钱不心疼；有时候招聘来的临时工比在编正式工好使，领导乐意。

　　第二，“吃空饷”是一种“双赢”。停薪留职者保留“级别、待遇”，他离开后，他所在的单位就替他领空饷，建小金库“分钱”。

　　另外，外出教师每年交给学校1万元，“一部分进了学校账务，另一部分进了‘校长’腰包。”领导也乐意。（2011年02月15日中国宁波网）

　　第三，由于财政人事政策问题执行不到位，导致“吃空饷”现象严重。如果严格病假制度；如果严格《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［1983］61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。如果对包庇、瞒报“吃空饷”行为的单位领导以“同罪”论处，还会有“吃空饷”现象发生吗？如果不是对“吃空饷”行为以追回所发工资完事，还会有这么多人对上级政策有恃无恐？

　　为什么几乎每次“吃空闲”都是群众举报，经核查属实？为什么不是单位领导“自供”，“吃空饷”的根到底在哪儿？这个问题虽然不是一两句话就能说明白的事，恐怕公众心里也明镜似的，只是有些人还在“摸石头”而已。

　　杜绝“吃空饷”行为，不但要扩大监督渠道，而且更要建立健全问责机制，一旦发现除了给予“吃空饷”者应有的处罚，还应该对单位领导有所“表示”才行；否则单靠群众举报，甚至于寄希望于群众举报，毕竟还是“不明真相”的群众居多，如果单位领导能够加强责任心，本着对工作负责，对“人民币”负责的态度，“吃空饷”现象一定会得到有效遏制。（韩玉印）

　　(来源:齐鲁网)