五一加班费三天至少拿399元济南罕有加班费投诉_新闻台

　　国家人力资源和社会保障政策的变化,直接影响着广大市民的切身利益。(资料片)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　李萌博　摄

　　明天就是五一小长假了，根据国家规定，如果单位不安排调休，则应支付加班费。根据今年最新的济南最低工资标准，五一三天全加班至少应该拿399元加班费。与此同时，记者从劳动监察部门获悉，由于很多职工担心丢了饭碗，因此近年来小长假后很少有职工因为加班费投诉单位。

　　□本报记者　李萌博

　　“五一”三天都加班，至少应拿399元加班费

　　今年五一放假安排为4月29日至5月1日三天，如果你所在单位无法安排你正常休假，需要加班，那加班费应该怎么计算呢？记者从人社部门了解到，根据国家有关法规，5月1日当天为国家法定节假日，单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4月29日、4月30日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　五一小长假期间加班工资计算方法为：1日当天，加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数（目前为21.75）×300%；4月29日和30日，加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。自今年3月1日起，济南市区执行1240元的月最低工资标准，以此为基数进行计算，1日的加班费为171元，4月29日和30日的加班费为每天114元。也就是说，如果这三天都要加班，而单位又不安排补休，则至少应该拿399元加班费。

　　实际上，近年来，随着济南最低工资标准的不断提高，最低的节日加班费也在不断增加，比如去年五一三天小长假，根据当时济南市最低工资标准1100元进行计算，最少拿354元加班费。也就是说，今年五一节三天都加班要比去年同期最少多拿45元加班费。

　　虽有政策支持，但以往小长假后罕有相关投诉

　　国家对加班费有着明确的规定，那么，每年的小长假之后，又有多少职工根据国家加班费的规定，向用人单位要求支付加班费呢？对此，济南市劳动保障监察支队的工作人员告诉记者：“从近年来小长假之后的咨询投诉情况看，咨询加班费的市民有不少，但真正单纯来投诉单位不支付加班费的市民却几乎没有。”

　　该工作人员表示，从市民咨询的情况来看，并不是所有用工单位都能完全执行国家的加班费政策，相反一些行业和企业在小长假期间都要求职工加班，在加完班之后，既不支付加班工资，也不安排调休。反映比较集中的行业包括零售业、服务业、快递业和机械加工业等。就企业性质而言，主要以个体和民营企业为主。

　　为什么单位没有按照国家规定支付加班费，但被侵权的职工却极少有向劳动监察部门投诉呢？工作人员分析说，很多劳动者都这样觉得，因为几百块钱的加班费把单位投诉了，就等于跟单位彻底闹翻了，也没法在这个单位干下去了。正是因为有这样的顾虑，所以很多职工虽然权益受到损害，却不敢去投诉单位。

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