《云南省企业工资集体协商条例》下月起施行_新闻台

　　工资协商双方人数要对等

　　“信用不好，企业如何做生意，这比罚款的力度要大。”昨天，在省总工会举行的《云南省企业工资集体协商条例》新闻发布会上，省人大常委会内务司法委员会主任委员李应科如此评价《条例》将给企业带来的影响。省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才出席发布会，并作讲话。

　　今年5月1日，《条例》即开始施行，届时企业职工工资会不会经协商有所提高？李应科表示，具体需依据3个因素确定。其一，企业利润增长，这是增加工资的基础。其二，劳动生产率的提高，劳动者的素质、工作责任心、个人技术以及政策。其三，当地政府发布的工资指导线标准，哪种类型的工作，指导价是多少。只有这些条件满足，职工方可以在协商中提出增加工资的合理要求。

　　《条例》指出，协商时，工资集体协商双方的协商代表人数应当对等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另行确定书记员1名。企业有工会女职工委员会的，职工方应当有女职工协商代表；使用劳务派遣工较多的用工企业，职工方应当有劳务派遣工协商代表。

　　企业方协商代表由企业法定代表人确定。职工方协商代表由本企业工会推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。尚未建立工会的，由上级工会指导企业职工民主推荐，并经过本企业半数以上职工同意。协商双方各自确定1名首席代表，企业方由法定代表人担任，职工方由本企业工会主席担任，因故不能担任的另选他人。工资专项集体合同草案通过后，由企业方制作工资专项集体合同文本，双方首席代表签字。工资专项集体合同有效期限为1至2年。企业方应当自工资专项集体合同生效之日起10个工作日内，以书面形式向职工公布。

　　（张勇）