江苏宿豫：好风气带出组工干部好作风_新闻台

　　江苏省宿豫区以争当“三服务”标兵，争创“两满意”模范部门为目标，通过营造学习调研、求真务实、创新创优、廉洁奉献的浓厚氛围，全力打造一支党性强、懂政策、业务精、能力专的组工干部队伍。

　　大兴学习调研之风。一是严格执行“每周一课”制度，定期邀请有关专家、部门领导、组工干部等，重点围绕党性修养、社会管理创新、领导艺术、组工业务等方面开展系列讲座，提升组工干部的政治理论素养和业务素质。二是开展读书活动，坚持做到每天安排半小时读书、读报、读文件，每月集中参与一次学习交流，每季度读一本理论著作，每年形成一本学习心得。三是建立重点课题研究评比制度，重点围绕领导班子建设、干部人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等方面确定选题深入研究，每季度召开一次理论研讨会进行评比表彰。

　　大兴求真务实之风。一是制定《宿豫区委组织部规范化管理办法》，明确组工干部具体的工作要求和行为准则，用制度规范组工干部的行为；建立工作讲评和评议制度，科室工作每月一讲评，部内工作每季度一讲评，并评为优、良、中、差。二是开展组工干部下基层活动，坚持问计于基层、求教于群众，注重把调查研究、结对帮扶与加强基层组织建设相结合，努力形成城乡统筹共建的“大党建”运行机制。三是推行组织工作“一书、一表、一牌”工作法，即制定年度组织工作项目计划书、年度工作规划进度表、重点工作完成情况公示牌，强力提升组工干部执行力，确保年度目标任务如期超额完成。

　　大兴创新创优之风。一是要求组工干部从全局出发，围绕组织工作重点，大胆探索，用改革的精神研究新情况，创新的思路解决新问题，并定期开展组织工作品牌评比活动。二是建立考评激励机制，根据年初制定的组织工作要点，制定《组工干部年度绩效考核办法》，把工作任务分解到科室、到人，明确完成时限和办结要求，切实做到事事有着落，件件有回音。三是开具组工干部“问责”菜单，向组工干部问质问效，制定《组织工作重大事项督查问责办法》，对工作中存在不作为、慢作为、乱作为等情形予以问责并取消年度评先评优资格，在干部选拔选用时不予以考虑或推荐。

　　大兴廉洁奉献之风。一是制定组工干部廉洁自律禁令，要求组工干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，自觉规范和约束自己的言行，过好权势关、人情关、利益关，净化“生活圈”、纯洁“娱乐圈”，培养积极健康的生活情趣，在单位做个好干部，在家庭做个好成员。二是通过定期开展革命传统教育、廉政警示教育，为基层上党课等活动，进一步促使组工干部具备更严的职业操守和更高的党性修养。三是建立组工干部好事实事承诺制度，把为群众办实事、做好事、解难事作为承诺的主要内容，并按人头分时间节点对外公示，接受群众监督，确保出实效。

　　据统计，仅上半年，该区共举办周末大课堂14次，组织工作品牌评比1次，互荐书籍65本，撰写学习心得150多篇，办实事好事26件。（宿组办）