招聘会现场。本报见习记者邱晓宇摄

　　23日上午，青岛市老龄办、青岛市人社局、青岛市科协在青岛市人才交流中心举办老年人才招聘会，招聘会迎来了1000余位老年应聘者，150余人达成意向。来参加招聘会的老年人大多是技术能手，带着各种技能证书和个人简历。技术性岗位最受老年人青睐，出现了一个岗位十人竞争的场面。

　　今年76岁的匡学孟老人随身带着《监理工程师证》、《高级工程师证》来投简历，“我这么多年积累的经验不想浪费了，看看有没有有技术困难的小企业需要我的帮助，工资待遇我不在乎。”李相成老人从前是机械设计高级工程师，2000年退休后仍坚持每天读书、学习，“今天想找个跟机械设计有关的职业，别看我今年65岁了，我可是跟得上潮流的，发挥余热还不迟啊。”此次前来应聘的老年人大部分在退休前从事电气、机械等技术类工作，技术性岗位因此备受老年人青睐，出现一个岗位多人竞争的场面。

　　前来招聘的青岛睿聚工贸有限公司的行政助理赵锐介绍，短短一小时的时间就有十位老年人来咨询并投递了简历。“我们想招机械设计方面有经验的老专家，要求会电脑。原本觉得这对老人来说条件有点苛刻，没想到有这么多老人符合要求。”青岛大金恒远贸易有限公司的张学胜介绍，企业以前从没有聘任过老年人，这次公司想招有经验的机械工程师，还需要远赴沙特工作。前来应聘的杨鸿宝老人对去沙特跃跃欲试，说“要是身体允许，我还是很想去试试的。”

　　来应聘的李相成老人说，这次面试的几家企业大多希望以技术合作的形式聘请他做顾问。南京路一家电子研究所的招聘人员说，聘任老年人和聘任年轻人还是要区别对待。“可以和老年人保持一个合作的关系。有技术难题的时候请老年人来解决，按次付费，这样我们也能节省成本。”

　　青岛市老龄办副主任高恒文表示，老年人才是重要的人才资源，他们有经验，有技术，沉稳又极具亲和力，完全有能力再次为社会做出贡献。很多企业缺乏专家，要培养年轻人也需要付出较多的时间和金钱，企业在急需专家的时候，这些掌握了扎实技能的老年人就可以解决企业的燃眉之急。

　　据了解，参加本次老年人才招聘会的招聘企业有30多家，提供近600个工作岗位，参加招聘的老年人有1000余人，150余人达成意向。（见习记者　邱晓宇）

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