招聘会现场。本报见习记者邱晓宇摄

　　本报青岛4月24日讯(见习记者邱晓宇)23日上午,青岛市老龄办、青岛市人社局、青岛市科协在青岛市人才交流中心举办老年人才招聘会,招聘会迎来了1000余位老年应聘者,150余人达成意向。来参加招聘会的老年人大多是技术能手,带着各种技能证书和个人简历。技术性岗位最受老年人青睐,出现了一个岗位十人竞争的场面。

　　今年76岁的匡学孟老人随身带着《监理工程师证》、《高级工程师证》来投简历,“我这么多年积累的经验不想浪费了,看看有没有有技术困难的小企业需要我的帮助,工资待遇我不在乎。”李相成老人从前是机械设计高级工程师,2000年退休后仍坚持每天读书、学习,“今天想找个跟机械设计有关的职业,别看我今年65岁了,我可是跟得上潮流的,发挥余热还不迟啊。”此次前来应聘的老年人大部分在退休前从事电气、机械等技术类工作,技术性岗位因此备受老年人青睐,出现一个岗位多人竞争的场面。

　　前来招聘的青岛睿聚工贸有限公司的行政助理赵锐介绍,短短一小时的时间就有十位老年人来咨询并投递了简历。“我们想招机械设计方面有经验的老专家,要求会电脑。原本觉得这对老人来说条件有点苛刻,没想到有这么多老人符合要求。”青岛大金恒远贸易有限公司的张学胜介绍,企业以前从没有聘任过老年人,这次公司想招有经验的机械工程师,还需要远赴沙特工作。前来应聘的杨鸿宝老人对去沙特跃跃欲试,说“要是身体允许,我还是很想去试试的。”

　　来应聘的李相成老人说,这次面试的几家企业大多希望以技术合作的形式聘请他做顾问。南京路一家电子研究所的招聘人员说,聘任老年人和聘任年轻人还是要区别对待。“可以和老年人保持一个合作的关系。有技术难题的时候请老年人来解决,按次付费,这样我们也能节省成本。”

　　青岛市老龄办副主任高恒文表示,老年人才是重要的人才资源,他们有经验,有技术,沉稳又极具亲和力,完全有能力再次为社会做出贡献。很多企业缺乏专家,要培养年轻人也需要付出较多的时间和金钱,企业在急需专家的时候,这些掌握了扎实技能的老年人就可以解决企业的燃眉之急。

　　据了解,参加本次老年人才招聘会的招聘企业有30多家,提供近600个工作岗位,参加招聘的老年人有1000余人,150余人达成意向。